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正式合同没有交五险一金出了事故该怎么处理

最新修订 | 2024-12-18
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律师解析
当正式合同中未对缴纳五险一金作出约定时,如果劳动者在工作过程中遭遇事故,依然有权利依据《工伤保险条例》来争取相关权益。
用人单位必须承担起工伤赔偿的责任,这里面涵盖了医疗费,这是用于治疗因工伤而产生的医疗费用
还有停工留薪期工资,保障劳动者在停工留薪期间能获得一定的经济收入;
以及伤残津贴等。
劳动者首先可以向用人单位提出赔偿要求,要是双方无法就赔偿事宜达成一致,那么劳动者就可以向劳动保障行政部门申请工伤认定
在进行劳动能力鉴定之后,依据鉴定得出的结果,再向用人单位主张赔偿。
同时要明确,未缴纳五险一金本身就是一种违法行为
劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,要求用人单位补缴应缴纳的五险一金。
需要特别注意的是,具体的赔偿标准和相关程序都要根据实际的情况来确定。
为了能获得更准确的法律建议,劳动者可以咨询专业的律师,让他们依据具体情况为自己提供专业的指导和帮助。
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