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连续签几次合同可以无固定期限

最新修订 | 2024-12-18
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律师解析
依据《劳动合同法》的相关规定,用人单位和劳动者连续两次订立固定期限劳动合同,同时劳动者不存在本法第三十九条所列举的诸如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形,以及第四十条第一项的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;
第二项的劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情况,当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的时候,除非劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同,否则用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
比如说,劳动者A开始与用人单位签订了一次固定期限的劳动合同,期限届满后又接着签订了第二次固定期限的劳动合同。
到了第二次合同期满的时候,如果劳动者A完全符合前面所说的那些条件,并且提出要签订无固定期限劳动合同,那么用人单位就必须按照规定与劳动者A订立无固定期限劳动合同。
这一规定的主要目的就是为了更好地保护劳动者的合法权益,让劳动关系能够更加稳定,避免用人单位随意与劳动者签订短期合同而导致劳动者权益受到损害的情况发生。
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连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同吗
连续两次签订固定期限劳动合同的情况下,第3次续签合同时需要续签成无固定期限劳动合同,不过,员工有重大过错,医疗期满后不能从事单位安排的任何工作,诸如此类的情形,公司就不需要再跟员工续签劳动合同。
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连续两次固定期限劳动合同后,可以签订无固定期限合同吗
《劳动合同法》所规定连续订立固定期限劳动合同的次数,应该从本法施行后续订固定期限劳动合同同时开始计算,连续的意思是指在同一用人单位工作,中间没有劳动合同解除或终止的情况。
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劳动纠纷
连续签订两次固定期限劳动合同可以签订无固定期限合同吗
根据《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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劳动纠纷
劳动合同续订连续两次需要签无固定期限的合同吗
在劳动合同已经连续续签两次的情况下,第3次续签劳动合同时需要直接签为无固定期限的劳动合同,除非员工有重大过错或者有其他特殊情况的,比如劳动合同到期后正好员工医疗期满,且已经不能胜任公司安排的任何工作,这时候公司是不需要跟员工续签劳动合同的。
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劳动纠纷
劳动合同连续签三次自动转变为无固定期限合同吗?
劳动合同连续签三次并不会自动转变为无固定期限合同,根据我国劳动合同法的规定,对于劳动合同在已经签订了两次有固定期限的合同后,可以与用人单位协商签订无固定期限的合同,并不会自动转变。
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