合同过期被裁怎么赔偿
最新修订 | 2024-12-18
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当合同过期后被裁，这其中的情况可分为两种。
如果是单位因为劳动合同期满而终止劳动合同，一般是需要给劳动者支付经济补偿的。
这里的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果单位在劳动合同期满之前就已经决定不再续签，并且还存在违法终止劳动合同的情况，像没有提前通知劳动者之类的，那劳动者就可以要求单位支付赔偿金。
这个赔偿金是经济补偿的两倍。
这里要特别注意的是，具体的赔偿金额得根据劳动者在单位的工作年限以及工资等实际情况来确定。
如果在这方面出现了争议，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来解决问题，以维护自己的合法权益。
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哺乳期被裁员如何赔偿依据我国相关法规，哺乳期女工被解雇应获双倍赔偿金。 工作满一年者，按每月基本工资补偿；满六个月未满一年者，按一年计算；未满六个月者，按半个月基本工资补偿。 若月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，补偿年限不超十二年。
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合同过期被裁怎么赔偿
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合同期被裁员怎么赔偿？
合同期被裁员劳动者我过错的情况之下，应当是按照劳动者在单位工作的时间来支付经济补偿金。工作满一年就支付一个月的工资，作为经济补偿金。合同期被裁员怎么赔偿，这个问题可以参考本文内容。
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