混同用工如何申请劳动仲裁
最新修订 | 2024-12-18
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混同用工，指的就是有多个用人单位同时对同一个劳动者存在着用工关系这样一种情况。
当我们要去申请劳动仲裁的时候，那可得明确各个用人单位的责任和义务。
首先，一定要把相关的证据准备像劳动合同，这能清楚地表明你和哪个用人单位有劳动关系；
还有工资发放记录，能看出工资是由哪些用人单位发放的；
工作考勤也不能少，它能证明你在不同用人单位的工作时间等情况，这些证据都能有力地证明存在混同用工的事实。
接着，就把这些材料准备向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并且要按照要求认真填写申请书以及其他相关材料。
在申请书中，一定要详细地说明混同用工的具体情况，把涉及到的各个用人单位都写清楚，工作内容具体是啥，劳动报酬又是怎么回事等等，都得写得明明白白的。
仲裁委员会会在规定的时间内受理并且进行审查，如果符合受理条件，就会安排开庭审理。
到了庭审过程中，双方都得就混同用工的相关事实进行举证和辩论，谁有证据谁就说话更有底气。
最后，仲裁庭会根据双方提供的证据以及相关的法律规定，作出公正的裁决。
总之，申请劳动仲裁就得把证据准备充分，把自己的诉求明确清楚，依法去维护自己的合法权益。
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混同用工如何申请劳动仲裁
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