假合同负什么法律责任

[律师回复] 您好可就仲裁咨询解答

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 医疗待遇
治疗费用报销：工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费企业应当全额报销。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇
原工资福利待遇不变：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资的计算，各地规定大致有两种方法，一是指加班费之外的工资，二是受伤前 12 个月平均工资。
停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40% 或者 30%。
住院伙食补助费及外地就医交通费、食宿费
住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给住院伙食补助费。
外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

[律师回复] 请注意接听电话，给您专业的分析和帮助

[律师回复] 建议先明确相关的政策规定

[律师回复] 你好，是怎样欺诈的，签订了合同吗

[律师回复] 请详细说明一下案件的具体情况

[律师回复] 你好，病假期间单位也应当发放病假工资，所以单位的行为属于违法的

[律师回复] 您好，您的问题解决了吗，同一个案件的不同人员设计的罪名可能是不一样的，因为每个人在具体行为上会有区别

[律师回复] 离婚时转移负债对应资产的行为存在诸多法律风险。
一是在夫妻共同债务方面，夫妻双方均有偿还责任，一方恶意转移资产逃避债务，分割财产时可能少分或不分。《民法典》明确规定，夫妻一方若有隐藏、转移等侵害另一方财产权益的行为，离婚分割共同财产时可对其少分或不分。


二是从债权人角度看，这种行为损害其利益，债权人可向法院起诉，要求撤销转移资产行为。法院会依证据审查，若认定恶意转移属实，可能恢复资产原状偿债。

为避免此类法律风险，夫妻双方应诚信对待财产分割，不要妄图通过不正当手段逃避责任。债权人则要注意收集相关证据，及时维护自身合法权益。

[律师回复] 你好，可以要求公司折算未休年休假工资差额给你，200%×5天×日工资

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 你好公司那边是需要承担一部分责任

[律师回复] 交通肇事致人死亡一般需负刑事责任，特殊情况除外。
《刑法》明确规定了交通肇事的刑事责任范围，多数情况下肇事致人死亡需受罚。
违反交规致重大事故致死人伤或损财，处三年以下或拘役；肇事后逃逸或情节恶劣，处三年以上七年以下；因逃逸致死则处七年以上。然而，存在不可抗力、意外事件时可不构成犯罪，若因受害人故意造成交通肇事，行为人无需担责。
措施建议：在处理交通肇事案件时，司法机关应详细调查案件实际情况，依据法律准确判断是否应追究刑事责任，确保司法公正。同时，公众也应增强交通安全意识，避免交通肇事的发生。

[律师回复] 根据您的描述，可能存在违反劳动法的情况，如工作时间过长、休息日未得到保障等。建议先与雇主沟通解决，若无法达成一致，可考虑进一步采取法律手段维权。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗10

[律师回复] 您好，根据您的描述，在二审过程中提出重新鉴定的请求是合理的。关键在于如何准备相关证据来支持您的主张。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 不可以，由法院判决以后强制执行

[律师回复] 你好，员工离职需要提前30天提交书面辞职报告，到期可以自动离职，注意保留提交书面辞职报告的证据。