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不交失业金可以续签合同吗

最新修订 | 2024-12-18
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律师解析
不交失业金这件事,跟劳动合同续签没啥直接关系。
劳动合同的续签,主要是由用人单位和劳动者双方自己的意愿以及相互协商的结果来决定。
要是双方在劳动合同到期之前,都同意继续合作,那就可以接着签新的劳动合同。
失业金,它是由用人单位和劳动者一起缴纳的社会保险费用当中的一部分,主要是用来保障那些失业的人在失业期间能有基本的生活保障。
要是没缴纳失业金,那劳动者在失业之后的一些相关权益可能就会受到影响,不过,这和劳动合同的续签确实没有直接的关联。
不过,如果因为没缴纳失业金之类的原因,导致用人单位违反了相关的劳动法法规,像是没按照规定给劳动者缴纳社会保险之类的,那劳动者就可以根据这些情况去主张自己的权利,这时候可能就会对劳动合同的续签之类的事情产生一定的影响。
总之,不交失业金本身一般是不会阻止劳动合同的续签的,但是可能会在其他方面引发一些法律方面的问题。
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合同到期不续签有失业金吗
如果合同到期你主动不续签劳动合同,就不符合“非本人原因”的条件,即使缴费时间满一年也不可以领取。按《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的。
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合同到期不续签有失业金吗?
要看是否满足领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的(二)非因本人意愿中断就业的(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
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没有续签劳动合同失业金吗
劳动合同到期不续签,且因为用人单位不续签的,满足《社会保险费》中的规定,可以领失业金。满足以下条件可以领取失业金:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经进行失业登记,并有求职要求的。
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劳动纠纷
公司不续签可以领失业金吗
雇佣单位不再续签劳动合同时,劳动者可依法申请失业保险金。合同期满雇主不续约,应解除劳动关系并在15日内提供离职证明。劳动者凭此证明办理失业登记,顺利领取失业保障金。
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