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个体户不干了员工可以劳动仲裁吗

最新修订 | 2024-12-18
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律师解析
个体户与员工之间确实存在着劳动关系
当个体户决定不再经营时,如果出现未支付工资或者未缴纳社保违法的情况,员工就有权利向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。
员工需要在自己知晓或者理应知晓自身权利被侵害的那一天起,一年内向劳动仲裁委员会递交申请。
劳动仲裁委员会会依据具体的实际状况进行仔细的审理。
如果经过审查认定个体户确实存在违法的情形,那么就会裁决个体户承担相应的法律责任,比如必须支付拖欠的工资,把之前未缴纳的社保补缴齐全等。
这就意味着,即便个体户停止了经营活动,只要员工的合法权益受到了侵害,并且满足法定的条件,那么员工就完全可以通过劳动仲裁这一途径来维护自己的权益,让个体户为其违法行为付出代价。
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