一个月没签合同离职有赔偿吗
最新修订 | 2024-12-17
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要是一个月没签合同就离职，是可以主张经济补偿的。
用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
当劳动者离职的时候，如果是以没签劳动合同为理由提出的，那就可以要求用人单位支付从用工之日起的第二个月到满一年这段时间的双倍工资差额。
不过，这里要注意，如果是因为劳动者自己的原因导致没签合同，那可能就没办法主张这个双倍工资差额。
而且，离职也得符合法定的情形，就像用人单位有没及时足额支付劳动报酬之类的违法情况，劳动者是可以随时解除劳动合同的，并且还能要求经济补偿。
具体到每一个案子，那得根据实际的证据以及法律规定来仔细判断，可不能一概而论。
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一个月没签合同离职有赔偿吗
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