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没签合同离职要提前一个月吗

最新修订 | 2024-10-17
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律师解析
对于未能签署有效的劳动合同的员工而言,其离职期是否需提前一个月宣告,这主要取决于就职岗位的实际状况。
在广泛层面上讲,倘若雇佣双方之间达成了实际性的劳务关系,那么你理应尽可能地提前告知你所在的用人单倍,以此展示你的职业素养和对该职务的敬重程度。
然而,若在工作过程中发现用人单位存在违反相关法律法规的行为,例如未按照规定支付相应的劳动报酬、未按要求缴纳社会保险等问题,那么你有权立即终止与用人单位的劳务关系,并且不需要提前进行任何形式的通知。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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