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试用期没给签劳动合同仲裁会结算双倍工资吗

最新修订 | 2024-12-17
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律师解析
试用期内,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,一般情况下,仲裁是会支持结算双倍工资的。
劳动合同法》明确规定,从用人单位用工之日起,超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,就应当向劳动者每月支付两倍的工资
这里要特别注意,双倍工资的计算基数应该是劳动者正常出勤时的月工资
同时,关于这一请求是有时效限制的,通常是一年时间,从劳动者知晓或者理应知晓自己的权利受到侵害之日起开始计算。
所以,要是你正处于试用期且还没签订劳动合同,那完全可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请,要求用人单位支付双倍工资。
不过,在申请过程中一定要注意收集相关证据,像工资条、工作邮件之类的,这些都能有力地证明劳动关系以及工作时间等重要信息,从而更好地维护自己的合法权益。
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仲裁裁决适用双倍罚息吗?
仲裁裁决适用双倍罚息,根据我国法律规定,对于一方存在违约的情况下,需要进行双倍罚息的,可以由法院根据相关情况的认定来进行判决,如果当事人不执行法院的判决的,还需要申请强制执行。
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