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公司没有缴纳社保生病住院谁赔偿
- 律师解析
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当公司未缴纳社保时，员工生病住院的赔偿责任有着明确的规定。
首先，在医疗费用方面，员工有权利要求公司承担社保报销范围内的那部分费用。
这意味着员工在住院治疗过程中产生的相关医疗费用，公司不能以未缴纳社保为由而拒绝承担。
其次，关于停工留薪期工资，即便公司未缴纳社保，也应照常支付给员工。
因为员工因治疗需要而暂停工作，这段时间的工资是员工应得的权益，公司不能剥夺。
再者，员工可以向社保经办机构申请工伤认定。
如果被认定为工伤，除了前面提到的社保报销范围内的医疗费用和停工留薪期工资外，还能享受一次性伤残补助金等一系列工伤待遇。
这些待遇是对员工因工伤而遭受损失的补偿。
然而，如果公司未依法缴纳社保，导致员工无法享受应有的工伤待遇，那么公司就应承担相应的赔偿责任，即承担工伤待遇的全部费用。
员工可以通过多种方式来主张自身的权益，如与公司协商、请求相关部门调解、向劳动仲裁机构申请仲裁或者通过诉讼途径等。
总之，公司未缴纳社保给员工造成了损失，就必须依法进行赔偿，以维护员工的合法权益。
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