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工伤期间发了工资还有误工费吗

最新修订 | 2024-12-21
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律师解析
工伤期间,要是用人单位已经按照正常标准给职工发放工资,通常就不用再额外支付误工费。
这是因为工伤职工享有停工留薪期待遇,在这个停工留薪期内,职工原本的工资福利待遇是不会变的,都是由所在的单位每个月按时支付给他们的。
停工留薪期大概不会超过12个月。
要是伤情比较严重,或者情况比较特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后,是可以适当延长停工留薪期的,但延长的时间也不能超过12个月。
不过,如果用人单位没有按照规定给职工支付工资,或者停工留薪期的工资比职工本人正常工作时的工资收入要低,那这中间的差额部分就可以去主张误工费。
总之,到底要不要支付误工费以及具体的情况得根据实际来判断。
要是大家对工伤期间的工资以及相关的待遇有什么疑问,就可以去当地的劳动保障部门咨询一下,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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工伤期间发放的工资算不算误工费
用人单位在工伤期间给职工发的工资跟误工费的性质是一样的,如果在工伤事故中还存在着其他侵权人,比如说交通事故跟工伤竞合了,因为整个治疗期间用人单位都有发工资,所以没有给当事人造成任何的误工损失,肇事者就不需要再赔偿误工费了。
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工伤赔偿
误工费单位照常发工资还能索要误工费吗?
在误工费单位照常发工资 的情况下,不会有经济损失的情况发生,误工费是为了填补损害的,如果单位照常发工资,就没有误工费的赔偿。也不能因为这个事故给您额外的利益。
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工伤赔偿
工伤期间的误工费发放多久?
工伤期间的误工费是按照实际造成的误工时间来进行发放的,我国法律上明确规定了对于误工费的发放情况应当根据实际造成的损失来进行赔偿,但伤员应当提供误工时间的相关证明材料。
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工伤赔偿
单位发工资还可以要误工费吗
若单位仍按原约发放工资,则一般不能申请误工费用补偿。因为误工费用旨在补偿因事故造成的经济损害,若员工未受经济损失,即无需赔偿。单位按期支付工资即表示无实际误工损失,无需提出误工费用主张。亦不得借事故要求额外金钱权益。因此,从理论与实践看,此情况下不符合申请误工费用的条件。
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交通事故
误工费工资流水发现金怎么办
如误工费为现金领取,须凭单位证明阐述雇佣关系及停工时长,详列每月工资,注明未得工资。误工费补偿包含工资、补贴及兼职收入(企业主除外,损失按实际减少的经营收入计算)。涉及: 1. 治疗期间的精神误工和生活影响; 2. 事故处理相关人员的误工费用,如丧葬事宜相关支出。
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