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临时工无合同受伤如何赔偿

最新修订 | 2024-12-22
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律师解析
临时工在没有合同的情况下受伤,这是一个比较常见但又容易引发争议的问题。
依据《民法典》以及《工伤保险条例》等相关法律规定,临时工是有权利主张赔偿的。
用人单位首先要承担起侵权赔偿的责任,像治疗和康复过程中所支出的合理费用,比如医疗费,能让受伤的临时工得到及时的治疗;
还有护理费,照顾受伤者的日常起居;
交通费,方便他们去就医等。
同时,因误工而减少的收入,用人单位也得给予赔偿。
如果能够认定存在事实劳动关系,那么临时工就可以申请工伤认定,这样就能享受到工伤保险待遇,其中包括一次性伤残补助金等,这能在一定程度上减轻临时工的经济负担。
但要是无法认定劳动关系,就需要通过民事诉讼的途径来解决。
这时候要证明存在劳务关系等,然后根据双方的过错来分担赔偿责任
不管怎样,临时工都应该及时保留好就医的相关证据,比如病历、发票等,这是主张赔偿的重要依据。
同时,要积极与用人单位进行协商,如果协商不成,就一定要通过法律途径来维护自身的合法权益,让自己的损失得到应有的补偿。
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无合同临时工受伤骨折谁来赔偿
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无合同临时工受伤骨折怎么赔偿
需要根据具体案情来看,依据相关法律的规定,无合同临时工受伤骨折的,要依据双方建立的关系赔偿,如果建立劳动关系的,按工伤保险条例规定赔偿,如果是雇佣关系的,由雇主承担赔偿责任。
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