离职后签的合同怎么处理

签了三方后离职是需要提前通知用人单位的，否则的话就是属于过错方面，需要支付违约金。根据我们国家《劳动合同法》第37条当中明确的规定，如果是在试用期，现在需要提前三天通知用人单位解除劳动合同。

1、签订劳动合同后辞职的，应当提前三十日通知用人单位，在试用期内的，应当提前三日通知单位。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

您遇到欠薪，先与雇佣方沟通要求支付。不行就向劳动监督管理机关举报，或提起劳动仲裁。仲裁要提供劳动关系证据，如工作证、工资单、出勤记录等。未签合同又欠薪属违法。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没签合同离职后不发工资如何处理相关的法律方面知识。

签了劳动合同想辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签合同离职后不发工资怎么样处理进行了解答，希望能解答您的问题。

离职后，如何处理社保？首先，要结算个人账户权益，养老金、医疗保险有个人账户，而失业、工伤、生育保险则没有。其次，找到新工作后，携带相关凭证到新公司的人力资源部门办理社保转移，将之前的积累转入新账户。若选择自主创业或暂无工作，需自行承担社保费用，否则可能面临断缴风险。离职前，务必准备好社保凭证。医保一旦停缴，次月便无法报销。希望这些信息能助您顺利处理离职后的社保问题。

在我国，离职后档案的处理方式取决于个人的具体情况和用人单位的政策。以下是一些常见的处理方式：1.由用人单位负责处理：如果用人单位有专门的人事管理部门，可以将个人档案交由该部门统一管理和处理。2.移交给公共就业服务机构：如果个人没有找到新的工作，可以将个人档案移交给当地的公共就业服务机构，该机构会代为保管个人档案，直到个人重新就业为止。3.自行保管若是对离职后档案怎么处理有疑问的，参考下文。