劳动仲裁有哪些内容
最新修订 | 2024-12-25
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劳动仲裁主要包含这些方面：其一，明确劳动关系方面的争议，这就像是要搞清楚到底存不存在合法的雇佣关系，比如在一些复杂的雇佣场景下，判断是否符合劳动法律所规定的雇佣条件等。
其二，关于劳动合同的各类纠纷，涵盖了从合同的签订开始，到合同的履行过程中，以及合同需要变更、解除还有终止等各个环节所产生的矛盾，像合同条款的理解不一致、一方不按合同办事等情况。
其三，社会保险方面的纠纷，像用人单位没有按时足额地给员工缴纳社会保险费这类问题，这直接关系到员工的社保权益。
其四，经济补偿及赔偿方面的纠纷，要是用人单位违法解除了劳动合同，就需要给予员工相应的经济补偿，或者是因为用人单位的原因让劳动者的权益受到了损害，那就要进行赔偿，比如因单位过错导致员工受伤后的赔偿等。
其五，劳动报酬方面的纠纷，比如用人单位拖欠工资，或者没有足额支付工资等情况。
劳动仲裁是依据相关的法律法规来进行的，它为劳动者和用人单位搭建了一个公正的纠纷解决渠道，能很好地维护双方的合法权益，让双方的劳动事务都能在法律的框架下得到妥善处理。
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劳动仲裁有哪些内容
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劳动争议仲裁仲裁法的内容有哪些
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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你好，我这边加盟了一家上海的美容培训机构，交完加盟费后，他们给我发的设备跟合同上的品牌不符，属于冒牌设备，我应该怎么维权
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劳动纠纷租房合同违约部分描述有疑问：九、乙方在租赁期内中途退租视为违规，除非乙方转租他人，有他人代替乙方履行此合同，乙方违约则乙方所交房租和押金，甲方予退还，并需额外补偿甲方月租金一倍违约金。
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想了解，企业裁员无固定期限怎么补偿，应该如何处理
[律师回复] 无固定期限员工遭裁员，应按工作年限获得经济补偿。可与企业协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，依法维护自身权益。
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