工伤养伤期间的工资怎么给多少
最新修订 | 2024-12-27
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在工伤养伤这段时间，用人单位得负责支付工资。
也就是说，受伤职工原本享有的工资福利待遇不会有任何变化。
通常是按照受伤前的12个月的平均工资来进行计算的。
这里要注意，如果平均工资比统筹地区职工的平均工资高出300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来算；
要是低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
具体到每一个工伤职工的工资数额，得依据单位申报的工资基数以及当地的相关标准来确定。
要是单位没有按照规定支付工资，那工伤职工就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。
这样一来，工伤职工在养伤期间也能有一定的经济保障，不会因为工伤而影响到自己的生活。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入工伤养伤期。小朱所在单位按照低于统筹地区职工平均工资60%的标准支付工资，小朱认为应按照受伤前12个月平均工资计算，单位申报的工资基数不合理，双方产生争议。小朱要求单位按规定支付工资，单位拒绝，小朱决定维权。
案情分析:
1、根据规定，工伤养伤期工资应按受伤前12个月平均工资计算，但有上下限规定。
2、单位支付工资低于标准，小朱有权维护自己权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按规定支付工资。
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工伤期间没给工资违法吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤期间没给工资违法吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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