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协商解除合同能要年终奖吗

最新修订 | 2024-12-27
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律师解析
通常来讲,协商解除合同后能不能拿到年终奖,得看合同的约定以及公司的相关规定。
假如合同清清楚楚地写明了年终奖的发放条件跟员工是否离职没有关系,并且公司的规章制度也没有说离职的员工不能享有年终奖,这种情况下,在经过协商解除合同之后,员工是有权利去主张获得年终奖的。
然而,如果合同或者公司的规定明确表明离职的员工不能享受年终奖,那员工或许就没办法拿到了。
这里需要特别留意的是,在实际的情况中,不同地区的司法观点可能会有所不同,到底能不能拿到年终奖,得把实际的合同以及公司的规定等这些因素综合起来进行判断。
要是出现了争议,员工可以通过劳动仲裁等方式来解决问题,以维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司协商解除合同,公司拒绝支付小朱年终奖。小朱认为合同未表明离职与年终奖的关系,公司规定也未提及离职员工不享有年终奖,自己应得年终奖。但公司称按内部规定离职员工不能享受,双方产生争议。
案情分析:
1、若合同和公司规定确实如小朱所说,未限制离职员工年终奖权益,小朱有权利主张年终奖。
2、不同地区司法观点不同,小朱可综合合同、公司规定等因素判断自己权益,若协商无果,可通过劳动仲裁维护权益。
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解除终止劳动合同年终奖怎么赔偿?
解除劳动合同是不能赔偿年终奖的因为年终奖他算是奖金的一种而奖金并不在补偿的工资行列之中。但是如果解除劳动合同,他的经济补偿是按照员工满一年,那么补偿一个月的工资来进行补偿的。
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解除劳动合同年终奖有没有?
不可以要求年终奖,劳动合同中约定了年终奖发放对象,以劳动合同为准。劳动合同法中也没有规定被辞退是否可以有年终奖,规定了被辞退是可以享受经济补偿的。
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劳动纠纷
解除劳动合同年终奖还有吗
年终奖金的发放因企业规定而异,常需员工完成年底任务。若员工在发放前离职,一般无法获得。被动离职者亦大概率无法领取。多数公司避免此类情况,但无理解雇时,员工有权要求经济赔偿。
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劳动纠纷
离婚协议公司财产归谁管
[律师回复] 1、离婚协议中明确公司财产归属时,要详细约定由一方持有并管理公司股权,同时明确给予另一方的经济补偿具体数额或计算方式,这样能避免在财产分割上产生模糊和争议。例如,约定某公司股权归一方所有,另一方获得该公司估值的 30%作为经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
2、对于约定一方单独管理公司财产的情况,务必清晰规定其管理权限的范围,如日常经营决策权、重大事项审批权等,以及相应的职责,如定期向另一方汇报公司经营状况等。这样能有效避免管理方滥用权力或因职责不清导致纠纷。法律依据同上述民法典条款。
3、在考虑公司经营状况和债务情况时,要对公司的资产、负债进行详细评估和披露。若公司存在债务,明确管理方需承担的责任范围,如以其持有的公司股权为限承担债务等。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定,当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,当事人可以解除合同。
4、为保障离婚协议中公司财产归属约定的有效性,进行公证或通过法律途径确认是较为稳妥的做法。公证可以增强协议的法律效力,法律途径确认则能确保约定在法律层面得到认可。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
解除劳动合同年终奖怎么办
从常理来说,如果员工在年终奖金计算周期内离职,同时符合公司年终奖发放规定,公司就应该按约定或规定发放年终奖。但如果是员工自身原因导致离职,且公司规定这种情况不发年终奖,那公司很可能就不发了。
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劳动纠纷
解除劳动合同年终奖还是否发放?
解除劳动合同年终奖是否发放取决于公司奖金发放规定和解除劳动合同协议书中的具体约定,通常情况下解除劳动合同后,公司的年终奖就不再发放,年终奖是用人单位作为激励在职员工的一种福利待遇方式,如果不是劳动合同中明确规定,以用人单位的发放范围和具体规定为准。
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劳动纠纷
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