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劳务关系如何确定劳动关系

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-27
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郭培员律师
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律师解析
劳务关系劳动关系有着显著的差异。
劳动关系的存在,意味着有用人单位以及劳动者这两方主体,并且存在着管理与被管理、支配与被支配的那种从属关系。
要确定劳动关系,通常可以从这些方面来看:其一,用人单位依法制定的各种劳动规章制度,是适用于劳动者的,劳动者要接受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动工作。
其二,劳动者所提供的劳动,是用人单位整个业务的组成部分之一。
除此之外,像用人单位给劳动者发放“工作证”“服务证”等能够证明劳动者身份的证件,又或者劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录,以及考勤记录,工资支付凭证或记录(像职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等,这些都可以当作确定劳动关系的依据。
然而,在实际情况中,到底是否属于劳动关系,还需要综合各种实际情况进行细致的判断,不能仅仅依据某一个或几个因素就轻易下结论。
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