医疗期辞职解除劳动关系有赔偿吗
最新修订 | 2024-12-27
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- 律师解析
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在医疗期内，劳动者主动提出辞职并解除劳动关系，一般是没有赔偿的。
因为医疗期是用人单位不能解除劳动合同的法定情形之一。
然而，如果用人单位存在诸如未依法缴纳社保等违法情况，致使劳动者不得不解除劳动关系，那么劳动者就可以主张经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定。
每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。
如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当医疗期届满后，如果用人单位解除劳动关系，并且符合法定情形，那么就应该支付经济补偿或者赔偿金等。
总之，不能一概而论，需要根据具体的情况来判断是否有赔偿以及赔偿的具体方式到底是怎样的，要综合多方面因素进行考量。
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