恶意调岗导致辞职有赔偿金吗
最新修订 | 2024-12-29
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- 律师解析
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当员工因用人单位恶意调岗而选择辞职时，一般是可以获得赔偿金的。
《劳动合同法》明确规定，倘若用人单位没有依照劳动合同的约定给予员工应有的劳动保护或者劳动条件，那么劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位必须支付经济补偿。
而恶意调岗恰恰属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的范畴之一。
在此情况下，劳动者在决定辞职时，一定要妥善保留好相关的证据，像调岗通知以及与用人单位进行沟通的记录等，这些证据能够有力地证明调岗的恶意性。
如果劳动者与用人单位经过协商但无法达成一致意见，那么劳动者便可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付经济赔偿金。
需要注意的是，经济赔偿金的数额是经济补偿的二倍。
这就意味着，用人单位不仅要按照规定支付经济补偿，还需要额外支付一倍的金额作为赔偿金，以弥补对劳动者造成的损失。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司恶意将其调岗，小朱选择辞职。小朱认为公司应支付赔偿金，公司却认为调岗合理，无需支付。小朱保留调岗通知等证据，与公司协商无果后，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
案情分析:
1、公司恶意调岗属于未按劳动合同约定提供劳动条件，依据《劳动合同法》，小朱有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
2、小朱保留相关证据能证明调岗恶意性，其申请仲裁合理。因是用人单位恶意调岗，需支付经济赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
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公司恶意调岗不辞退违法吗
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在诉讼离婚调解时要注意确保自身意愿真实表达，避免被欺诈或胁迫。若出现相关情况，要及时了解法定申请撤销的期间等规定，以更好地维护自身合法权益。同时，不同案情的处理方式差异较大，如有疑问可咨询专业律师进一步分析。
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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公司恶意调岗不辞退人应该怎么办
如果公司的调任不合理且不合法，并且没有解雇你，那么建议你先积极地与公司进行沟通，表达自己的立场和期望。如果协商不成，你可以保留好合同、调岗通知等证据，以证明调岗是不合理的，并且含有恶意。随后，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。因为合法的调任需要合理合法，如果调任不合理不合法，那么可能会被视为非法。
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3. 若当事人对判决不满，可在规定时间内上诉。总之，结案时间不确定，需具体分析。
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