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工伤评残10级领多少钱

最新修订 | 2024-12-31
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律师解析
工伤评残达到10级时,其一次性伤残补助金为本人工资的7个月。
这一具体金额紧密依赖于个人的工资数额,每个人因其工资的不同而获得不同额度的一次性伤残补助金。
除了一次性伤残补助金外,还存在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的标准是由各省、自治区、直辖市人民政府所规定的。
通常情况下,一次性工伤医疗补助金的标准处在3个月至18个月的统筹地区上年度职工月平均工资范围之内。
例如,某地区上年度职工月平均工资为5000元,那么一次性工伤医疗补助金可能为3×5000=15000元到18×5000=90000元之间。
而一次性伤残就业补助金的标准则是3个月至18个月的本人工资。
比如某人工资为8000元,那么一次性伤残就业补助金可能是3×8000=24000元到18×8000=144000元之间。
倘若因工伤致使工资出现减少的情况,劳动者有权主张停工留薪期工资
并且,如果在后续治疗过程中产生了相关费用,劳动者也有权利要求单位承担这些费用。
总之,工伤评残10级的赔偿金额会受到地区差异、个人工资等多种因素的影响,劳动者在面对此类情况时,具体事宜可咨询当地的劳动保障部门或专业的律师,以维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱工伤评残达到10级。小朱与单位就一次性伤残补助金产生争议,小朱认为应按自己实际工资计算7个月,但单位想压低金额。同时,对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,小朱所在省规定不明确,双方也有争执。

案情分析:

1、一次性伤残补助金按规定为本人工资7个月,单位不应无故压低。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省规定,省规定不明确时双方应协商或参考类似地区标准解决。
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给人送礼,10万块,求人办事,事没办成,怎么要回来
[律师回复] 给人送礼,10万块,求人办事,事没办成,怎么要回来


在赠与关系中,赠与合同是赠与人无偿给予财产,受赠人接受的合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,赠与人在赠与财产的权利转移之前有权撤销赠与。然而,一旦赠与财产的权利已经转移,赠与合同通常是不可撤销的,除非存在特定的法定情形。

在您描述的情境中,赠与行为已经完成,即10万元已经转移给受赠人。若受赠人未能完成您期望的事项,这种情况并不自动赋予赠与人撤销赠与的权利,因为赠与合同本质上不附带条件,即使赠与是出于某种期望或目的。

不过,若赠与合同中明确约定了附加条件,且受赠人未能履行该条件,赠与人可能依据合同约定要求返还赠与财产。此时,赠与行为可能被视为附条件赠与,受赠人未履行相应条件构成违约。

另外,若赠与行为涉及欺诈、胁迫等违法行为,赠与人可以通过法律途径请求撤销赠与。

对于一般性的礼物赠与,若未能达成预期目的,法律上通常不支持赠与人的返还请求。因此,在送礼或给予财产时,应谨慎考虑赠与的性质和法律后果,必要时通过书面合同明确双方的权利义务。

如果您认为在赠与过程中存在法律上的不当行为或合同条款的违约,建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和援助。
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