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交通事故工伤工资可以双赔吗

最新修订 | 2024-12-31
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律师解析
通常来讲,在大多数情形下,交通事故所引发的工伤,其工资是不能获得双重赔付的。
民事赔偿这一方面来看,当发生交通事故后,肇事方有责任对受害者因该事故而遭受的人身损害进行赔偿,这里面就包含了工资方面的损失等内容。
而从工伤保险的角度出发,倘若职工是因为工作而遭受了事故伤害,或者患上了职业病需要进行治疗,那么他就有权利享受工伤医疗待遇
停工留薪期这段时间内,职工原本的工资福利待遇是不会发生改变的,并且由所在的单位每个月按时支付。
不过呢,如果交通事故所赔偿的误工费用比工伤停工留薪期的工资要低,那么工伤职工就可以要求用人单位把这其中的差额给补足。
要是交通事故已经赔付了医疗费等相关费用,那么用人单位在支付工伤待遇的时候,就可以相应地把这些已经赔付过的费用扣除掉。
总而言之,对于交通事故工伤工资是否可以双赔的问题,必须要依据具体的实际情况来进行综合的判断,不能一概而论地认为就可以双赔。

案情回顾:

小朱在上班途中遭遇交通事故受伤。肇事方小李对小朱进行了民事赔偿,其中包含误工费用。小朱所在单位为小朱认定了工伤,在停工留薪期正常支付工资福利待遇。小朱认为自己应获得双重工资赔付,而单位认为不应,双方产生争议。

案情分析:

1、从民事赔偿看,肇事方已赔付误工费。
2、从工伤保险看,小朱享受工伤医疗待遇,停工留薪期工资正常发放,但一般不能双重赔付,除非交通事故赔偿的误工费低于工伤停工留薪期工资,才可要求单位补足差额。
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交通事故与工伤可否双赔偿?
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