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外卖骑手9级伤残在职怎么赔偿
- 律师解析
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当骑手与用人单位确立了劳动关系后，就能够依据《工伤保险条例》来申请赔偿。
其中，一次性伤残补助金方面，要是达到9级伤残的话，就可以获得9个月本人工资的赔偿。
在劳动、聘用合同期满终止，或者是职工本人主动提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。
不过，这具体的标准是由省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。
倘若骑手与用人单位属于劳务关系，那么就需要根据双方的过错来承担相应的责任。
通常情况下，由雇主承担赔偿责任，赔偿的项目包含医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
关于残疾赔偿金，它是根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级来确定的，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准进行计算，从定残之日起按二十年计算。
但如果受害人年龄在六十周岁以上，那么每增加一岁，赔偿年限就会减少一年；要是七十五周岁以上，就按五年计算。
需要特别注意的是，具体的赔偿数额必须依据实际情况来进行计算，并且可能会因为地区的差异而有所不同。
案情回顾:
小朱是一名骑手，在工作中受伤。小朱认为自己与用人单位是劳动关系，应依据《工伤保险条例》获赔，比如9级伤残可获9个月本人工资的一次性伤残补助金等。但用人单位小李称双方是劳务关系，应按双方过错承担责任。双方就关系认定存在争议。
案情分析:
1、若小朱能证明与小李所在单位存在劳动关系，如签订劳动合同等，可按《工伤保险条例》索赔。
2、若被认定为劳务关系，那就要看双方过错程度，雇主小李可能需承担医疗费、护理费、残疾赔偿金等费用，且残疾赔偿金计算需考虑多种因素。
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9级伤残标准2024九级工伤事故赔偿包括： 一次性伤残补助金（9个月月薪）、一次性工伤医疗补助金（2个月月薪）和一次性伤残就业补助金（8个月月薪）。医药费按工伤保险目录支付，伙食补助按地区标准，康复治疗费用同理。工伤期间工资福利不变，最长24个月。生活护理费按自理能力分档支付（50%、40%、30%上年度职工月平均工资）。辅助器具费经鉴定后按国家规定从工伤保险基金支付。
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外卖骑手致残保险不赔吗十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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