离婚两个小孩都不愿意跟妈妈怎么办
最新修订 | 2025-01-02
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- 律师解析
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1.法院在判断子女随哪方生活更利于其成长时，通常会把子女的年龄、性别以及生活习惯等因素纳入考量范围。
比如，年幼的孩子可能更需要母亲的悉心照料，而年龄稍大的孩子则可能更看重与父亲的互动和教育方式。
不同性别的孩子在成长过程中也有各自的特点，法院会据此来权衡。
2.当两个小孩都已经具备了一定的辨别能力时，法院会给予他们本人表达意愿的机会，这体现了对孩子自主性的尊重。
然而，这仅仅是众多因素之一，并非决定性的因素。
因为孩子的意愿可能会受到当时情境、情绪等多种因素的影响，所以法院会综合其他因素一起进行判断。
3.妈妈可以通过提供自身具备的优势来证明自己更有利于抚养孩子，例如拥有良好的教育环境，包括优质的学校资源、丰富的课外学习机会等；还有稳定的住所，能为孩子提供一个安全、舒适的生活空间。
这些证据能够在一定程度上增加妈妈获得孩子抚养权的可能性。
4.爸爸同样负有抚养孩子的法定义务，无论男女。
在双方无法就孩子抚养问题协商达成一致的情况下，法院会根据具体的案件情况，包括双方的经济状况、工作稳定性、家庭环境等因素，作出公正的判决。
5.在整个抚养权争夺的过程中，妈妈要保持冷静，不能因为情绪激动而采取过激行为。
因为孩子非常敏感，妈妈的过激行为可能会对孩子的情绪和身心健康产生不良影响，甚至可能会影响法院对抚养权的判决。
总之，法院会全面、综合地考虑各种因素，以确保作出的判决既公平合理，又能最大程度地保障孩子的利益。
案情回顾:
小朱和小李离婚，他们育有一女小胡。小胡已经具备一定辨别能力。在抚养权争夺中，小朱（妈妈）认为自己有良好教育环境，稳定住所，更适合抚养小胡。小李（爸爸）则表示自己也能很好抚养孩子。小胡表示想跟小朱生活，但小朱情绪激动时有过激行为，这成了争议点。
案情分析:
1、小胡表达的意愿虽会被考虑，但不是唯一决定因素，因其可能受多种因素影响。
2、小朱的良好教育环境和稳定住所对她争取抚养权有利，但她的过激行为可能影响判决。
3、小李虽也有抚养能力，但法院会综合经济状况、工作稳定性、家庭环境等因素做出公正判决。
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孩子从小跟着妈妈离婚会判给谁？孩子从小跟着妈妈长大，父母离婚之后，孩子判给妈妈的可能性比较大，但还要根据具体情况进行分析。双方可以根据孩子的抚养权进行协商，协商不成可以提起诉讼离婚来进行解决。
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孩子从小跟妈妈离婚判给谁如果孩子从小跟着妈妈的话，法院会将抚养权判属给母方。在法院判决抚养权归时，对于两周岁以上的孩子，会考虑共同生活较长的一方，同时如果孩子十周年以上的话，需要考虑子女的意见。同时如果双方协议要更改抚养权的话，应该允许。
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小孩跟妈妈姓可以吗中国法律保障子女姓名权，允许自主选择跟父姓或母姓。特殊情况包括：采用直系尊长的姓氏、因法定抚养人非亲生养育而随其姓，以及在符合公序良俗和法律规定的情况下选择其他姓氏。
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小孩跟妈妈姓可以吗
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婚姻家庭
我在一家大厂里面承包了一个部门，但是现在还欠了钱，有人要跟我打官司，怕被冻结货款，我现在想把公司的法人改到别人名字，但是大厂是不同意的，我瞒着大厂去把法人改了，这有什么罪名
[律师回复] 你好，我们可以帮助你的。
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孩子从小跟妈妈离婚判给谁
如果孩子从小跟着妈妈的话，法院会将抚养权判属给母方。在法院判决抚养权归时，对于两周岁以上的孩子，会考虑共同生活较长的一方，同时如果孩子十周年以上的话，需要考虑子女的意见。同时如果双方协议要更改抚养权的话，应该允许。
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孩子从小跟着妈妈离婚会判给谁
法院判决孩子抚养权，具体由爸爸抚养还是妈妈抚养，是看父母的双方的情况进行综合考虑，看哪一方对抚养孩子更加有利，包括平时与孩子的相处情况、经济情况、教育背景、孩子的年龄等等。孩子从小跟着妈妈，那和妈妈的感情会更深一些，因此判给母亲的概率会更大一些。
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婚姻家庭工伤营养费跟生活费怎么算
[律师回复] （一）关于工伤赔偿中“营养费”问题：工伤赔偿通常没有单独的“营养费”项目，职工需明确这一点，不要在该项目上有不切实际的期待。
（二）住院期间伙食补助费：职工因工伤需要接受治疗且住院的，有伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定，职工可向单位或者相关部门了解当地的具体标准，以便明确自身应得的补助数额。
（三）停工留薪期生活费：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工要注意，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工应关注单位是否按照规定支付工资福利待遇，若发现问题及时与单位沟通。
（四）权益维护：如果单位没有按照规定支付住院期间伙食补助费、停工留薪期工资福利待遇等费用，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在采取法律途径前，职工可以先与单位协商，尝试友好解决；若协商不成，再准备好相关证据，如工伤认定材料、医疗记录、工资发放记录等，申请劳动仲裁。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
（二）住院期间伙食补助费：职工因工伤需要接受治疗且住院的，有伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定，职工可向单位或者相关部门了解当地的具体标准，以便明确自身应得的补助数额。
（三）停工留薪期生活费：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工要注意，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工应关注单位是否按照规定支付工资福利待遇，若发现问题及时与单位沟通。
（四）权益维护：如果单位没有按照规定支付住院期间伙食补助费、停工留薪期工资福利待遇等费用，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在采取法律途径前，职工可以先与单位协商，尝试友好解决；若协商不成，再准备好相关证据，如工伤认定材料、医疗记录、工资发放记录等，申请劳动仲裁。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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女方婚内跟别人同居怎么处理
[律师回复] 婚内女方与他人同居，这妥妥的就是过错行为！男方得机灵点，赶紧去收集相关证据，像是同居的具体地点，能找到的证人之类的。《民法典》有明确规定，无过错方是有权利请求损害赔偿的，这里面既包括物质方面的损害赔偿，也涵盖精神层面的损害赔偿。
说到财产分割，那法院可是会把过错情况考虑进去的，会适当让有过错的女方少分或者不分财产。不过，到底具体的财产分割比例和损害赔偿数额是多少，那可就得根据每个案件的具体情况，像双方的经济状况，过错的严重程度等等这些因素都得考虑进去。
男方其实也可以和女方好好协商解决这件事，如果协商不拢，那就赶紧向法院提起诉讼。在诉讼过程中，一定要注意证据的收集和保存，可别让自己的合法权益给溜走。要知道，不同地区的司法实践可能会不太一样，所以具体的处理方式得结合当地的法律规定和实际情况来定。
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男方其实也可以和女方好好协商解决这件事，如果协商不拢，那就赶紧向法院提起诉讼。在诉讼过程中，一定要注意证据的收集和保存，可别让自己的合法权益给溜走。要知道，不同地区的司法实践可能会不太一样，所以具体的处理方式得结合当地的法律规定和实际情况来定。
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孩子从小跟着妈妈离婚会判给谁？
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[律师回复] 您好可就仲裁咨询解答
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警察说不能取保 ，但是他叫赔钱 ，然后说赔了他就能跟检察院然后说一下看一下能不能取保候审，警察和检察院说大概的成功率高吗
[律师回复] 你好，你咨询的问题本律师基本了解，我这边执业已经有十多年，方便的话可以直接联系我帮你解答
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有三个孩子离婚可以都跟妈妈吗?
在离婚案件中，孩子能否全部归属母亲抚养取决于双方是否达成共识。若双方同意，且母亲愿意承担责任，可以全部交由母亲抚养。否则，应通过诉讼解决，并请求法庭裁决。离婚协议应明确记录双方意愿解除婚姻关系及子女抚养、财产分割、债务处置等事项。
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婚姻家庭24年五月份，跟同事起争执打起来了，现在工厂要辞退我，我能领到补偿金吗？
[律师回复] 公司一般不能随便的辞退，如果无理由辞退，你可以要求公司支付赔偿金，具体需要了解一下您的实际案情，可以来电详谈
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