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东莞九级工伤伤残能赔多少钱

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-01-04

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律师解析: 东莞九级工伤伤残的赔偿主要涵盖三个方面，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
①一次性伤残补助金：其额度为工伤职工本人工资的9个月。
这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前的12个月内，平均每月的缴费工资。
②一次性工伤医疗补助金：此补助金的具体标准由统筹地区的人民政府进行规定。
它是对工伤职工在医疗终结后，因伤致残而导致的劳动能力部分丧失或完全丧失，给予的一次性经济补偿，用于帮助其支付后续可能的医疗费用等。
③一次性伤残就业补助金：同样由统筹地区人民政府规定具体标准。
这是为了保障工伤职工在与用人单位解除或终止劳动关系后，在一定时期内能够维持基本生活水平而设立的。
一般情况下，具体的赔偿金额需要依据本人工资以及当地的相关标准来精确计算。
除了上述主要的三项赔偿外，还可能存在医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。
所以，当遭遇九级工伤伤残时，工伤职工应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过专业的评估和审核，准确确定自己应得的赔偿金额，以维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在东莞工作时受伤，经鉴定为九级工伤伤残。小朱主张按相关标准获得赔偿，包括一次性伤残补助金等，但用人单位认为应按较低缴费工资计算一次性伤残补助金，且对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准存在争议。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，应按小朱工伤前12个月平均每月缴费工资计算9个月额度，用人单位不能随意降低计算标准。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由统筹地区人民政府规定，双方应按当地规定执行，保障小朱合理权益。
3、除主要三项赔偿外，小朱合理的医疗费、停工留薪期工资等费用，用人单位也应依法支付。

工伤赔偿标准

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