已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
公司亏损降薪员工提出辞职能补偿吗
- 律师解析
-
1.倘若公司由于自身的经营状况不佳而出现亏损，进而决定降低员工薪资，此时员工倘若因为此原因提出辞职，通常情况下是可以获得经济补偿的。
比如公司原本按照每月10000元的标准给员工发放工资，但因经营亏损，决定将工资降为每月8000元，员工以此为由辞职，就符合这种情况。
2.依据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位没有及时并且足额地支付劳动报酬时，劳动者便拥有了解除劳动合同的权利，同时还可以要求用人单位支付经济补偿。
这意味着只要公司在工资发放方面存在延迟或者未足额支付的情况，员工就可以采取相应行动。
例如公司每月应支付员工12000元工资，但实际只支付了10000元，连续三个月如此，员工就可以以此为由解除合同并要求补偿。
3.经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年来计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假设某员工在公司工作了3年5个月，那么他应获得的经济补偿就是3.5个月的工资。
如果他每月工资为8000元，那么经济补偿就是8000×3.5=28000元。
4.然而，员工在这一过程中需要特别注意，一定要保留好公司降薪的相关证据，像是降薪通知、相关邮件等，只有这样，在申请经济补偿的时候才能有足够的依据。
比如员工可以将公司发送的降薪通知截图保存，或者将相关邮件打印出来作为证据，以备不时之需。
如果没有这些证据，在申请补偿时可能会面临一些麻烦。
案情回顾:
小朱在公司工作，公司因经营亏损将其薪资从每月10000元降为8000元，小朱以此为由辞职，要求经济补偿，公司却以各种理由推诿，双方就小朱是否应获补偿产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，公司因经营亏损降薪，属于未足额支付劳动报酬，小朱有权解除劳动合同并要求经济补偿。
2、经济补偿应按小朱在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作年限六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱需保留好公司降薪的证据，如降薪通知、邮件等，否则申请补偿可能遇麻烦。
0
工资福利案件·推荐文章
-
公司降职降薪我提出辞职有补偿吗若贵司在未取得您本人同意的情况下擅自决定对您进行职位和薪酬上的调整，那么此时由于上述原因而决定辞去现有职务实际上是一种合法途径以获取相应补偿。因公司此行为违反了关于劳动合同变更的相关法律规范，所以在此情况下，您完全享有解约权并且有权向公司请求支付合理的经济赔偿金。
-
公司降薪我提出辞职有补偿多少公司擅自降薪致员工辞职，需付经济赔偿。按工作年限，每满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
-
公司降薪我提出辞职有补偿多少在公司实施降薪策略时，员工主动辞职不一定能获得补偿。若降薪导致员工被迫离职，公司应支付赔偿金。双方达成共识修改劳动合同是合法的，但公司擅自更改导致员工利益受损，员工可单方终止合同，公司应支付经济补偿，具体按服务年限计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
-
公司亏损全员降薪合法吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司亏损全员降薪合法吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动争议
-
公司降薪我提出辞职有补偿吗公司降低工资待遇后职工提出辞职一般是没有补偿的，因为法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇，但是，公司在劳动合同期限内降低工资待遇是违法的，如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职，离职后有补偿金。
劳动关系
-
公司亏损全员降薪合法吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司亏损全员降薪合法吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动争议
工资福利案件·常见问题 更多
问题没解答? 125487人选择咨询律师
公司亏损降薪员工提出辞职能补偿吗
一键咨询
