公司主动开除员工要给什么补偿
最新修订 | 2025-01-04
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- 律师解析
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1.倘若公司因为法定的过错而开除员工，像员工严重违背公司的规章制度这类情况，就不需要给员工支付补偿。
比如员工多次旷工、故意损坏公司财物且情节严重等，符合公司规定的严重违规行为，公司就可以依法解除与该员工的劳动关系，且无需支付补偿。
2.要是公司没有正当的理由就违法开除员工，那么就应当按照员工在本单位工作的年限来计算赔偿金。
每满一年，就需要向员工支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，就向员工支付半个月工资的赔偿金。
3.这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的十二个月内的平均工资。
倘若员工的月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向员工支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来确定，并且向员工支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
比如，本地区上年度职工月平均工资是5000元，员工月工资是18000元，公司解除劳动合同，那么经济补偿的基数就是15000元（5000元×3），假设员工在公司工作了八年，经济补偿就是15000元×8=120000元。
案情回顾:
小朱在公司多次旷工且故意损坏公司财物，情节严重，公司据此将其开除，未支付补偿，小朱不满。而小李被公司无正当理由开除，公司未按工作年限支付赔偿金，双方产生争议。此外，小静月工资高于当地平均工资三倍，离职时补偿计算也有分歧。
案情分析:
1、小朱严重违反公司规章制度，公司依法解除与其劳动关系无需支付补偿，此符合法律规定，小朱诉求无法律依据。
2、公司违法开除小李，应按小李工作年限计算并支付赔偿金，每满一年支付一个月工资等，公司未支付属违法。
3、小静月工资高于当地平均工资三倍，支付经济补偿应按平均工资三倍确定基数，且年限最高不超十二年。
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开除员工需要给补偿吗职工未违规违法，企业单方面解聘需给补偿。补偿依工作年限，满一年付一月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半月工资。但职工因严重违规等过失被解雇，企业无需补偿。
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开除员工要补偿吗用人单位解聘员工，通常需要支付经济补偿。但员工严重违纪或被追究刑事责任，单位可能无需补偿。单位无合法理由解聘员工，需支付补偿。补偿根据工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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工资开除怎么补钱给员工若雇员遭受无辜解职的情形，用人单位应依据相关法律法规向其发放经济补偿金。该项补偿金额按照雇员在企业中所服务的年资为基础，每满一年则需向其支付相当于一个月数额的工资作为补偿。年资在六个月至一年内者，将以整年计算；如雇员在此期间内的服务时间不足六个月，则仅需向其支付半个月工资的经济补偿。另外，若用人单位违反相关法律规定解除劳动合同，则应依照经济补偿标准的两倍向雇员支付赔偿金。
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开除员工需要如何给予补偿解雇中，经济补偿按员工12个月平均应得工资计，服务年限每满一年增一个月，不满一年按一年算，月薪超过三倍当地平均工资则以三倍为限。补偿上限为十二年工资。非法解雇双倍赔偿。
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开除要给补偿金吗开除员工时，赔偿责任因情况而异：合法解雇（如员工失误）无需赔偿；依法解除劳动关系需支付经济补偿金；非法解雇且员工要求继续合同时，企业需无条件履行，不赔偿；非法解雇且员工不要求继续或合同无法履行时，企业应支付两倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿金按员工服务年限计算，每满一年支付一个月工资标准的补偿。
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开除员工有补偿吗当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对开除员工有补偿吗进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
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公司主动开除员工要给什么补偿
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开除要给补偿金吗
开除员工时，赔偿责任因情况而异：合法解雇（如员工失误）无需赔偿；依法解除劳动关系需支付经济补偿金；非法解雇且员工要求继续合同时，企业需无条件履行，不赔偿；非法解雇且员工不要求继续或合同无法履行时，企业应支付两倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿金按员工服务年限计算，每满一年支付一个月工资标准的补偿。
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劳动纠纷无人员伤亡肇事逃逸什么罪
[律师回复] 法律分析：
无人员伤亡但造成公私财产损失达 30 万元以上，肇事逃逸便构成交通肇事逃逸罪。这体现了法律对交通肇事行为的严格规制，无论是否造成人员伤亡，只要满足特定条件就需承担罪责。从刑罚来看，处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡则处七年以上有期徒刑，彰显了对逃逸行为的严厉打击。
提醒：
遭遇此情况要及时报警并保留证据，这能有效维护自身合法权益。同时，要明确肇事逃逸行为不仅要承担刑事处罚，还需承担相应民事赔偿责任。不同案情具体情况不同，建议咨询专业律师进一步分析，以确保自身权益得到最大程度保障。
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快速解决“交通事故”问题
对方保全车辆法院通知车主吗
[律师回复] 法律分析：
法院对车辆进行保全后通知车主，是遵循法律程序和保障车主权益的重要举措。书面通知能让车主清晰知晓车辆被保全的信息，包括期限和原因等。车主接到通知后可依法行使权利，提出异议等。若未通知直接采取保全措施，虽程序有瑕疵，但不影响保全行为本身的合法性。
提醒：
车主应及时关注车辆相关事宜，确保能收到法院的通知。若未收到通知，可主动向法院了解情况，避免因不知情而错过行使权利的时机。不同案件中车辆保全的具体情况各异，如有疑问可咨询专业律师进一步分析。
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你好 我是做主播的 之前面试的时候聊到工资底薪8千 提成是销售额1个点 他当时面试没有说明这些情况 还压了一个月工资ps当时发工资的时候才说他们都是压一个月工资的 第二个月发工资 后面发工资又各种理由扣提成 一分提成都没给 面试的时候根本就没说明这些情况 这种情况合法吗 （主播也没有签合同）这种情况合法吗 可以申请仲裁吗
[律师回复] 没有劳动合同，是在他们直播间播出吗
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开除员工有补偿吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对开除员工有补偿吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
开除员工要补偿吗
用人单位解聘员工，通常需要支付经济补偿。但员工严重违纪或被追究刑事责任，单位可能无需补偿。单位无合法理由解聘员工，需支付补偿。补偿根据工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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劳动纠纷
想了解，员工岗位工作出现失误怎么赔偿？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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摩托车借给别人出事车主有责任吗
[律师回复] 法律分析：
当摩托车借给他人时，责任的界定较为复杂。若借用人具备驾驶资格且车主无过错，如车辆本身性能良好且借用人未违规驾驶，车主无需担责。然而，若车主明知借用人无驾驶资格或处于醉酒等禁止驾驶状态仍出借，或车辆存在安全隐患却未告知借用人，引发事故，车主就需承担赔偿责任。这体现了法律对不同行为的评判和责任划分。
提醒：
出借摩托车时，要了解借用人的驾驶资格和身体状况，确保车辆安全无隐患。若存在疑问，可咨询专业律师，避免因自身疏忽导致承担不必要的法律责任。不同的案件情况差异较大，具体需依据相关法律法规及证据来确定车主是否应承担责任。
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欠员工工资会被刑事拘留
[律师回复] 1. 单纯欠员工工资，一般不会引发刑事拘留。
2. 若采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被刑事拘留，数额较大标准一般指责令后不支付达五千到两万以上。
3. 因资金周转困难未及时支付工资属民事纠纷，不涉刑事拘留。
4. 是否被刑拘要根据实际情况判断。
2. 若采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被刑事拘留，数额较大标准一般指责令后不支付达五千到两万以上。
3. 因资金周转困难未及时支付工资属民事纠纷，不涉刑事拘留。
4. 是否被刑拘要根据实际情况判断。
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公司开除员工怎么补
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司开除员工怎么补的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷你好，农村自建房土地使用证上是婆婆的名字，户口本户主是大儿子的，公公是矿工户口早已迁出，还有一个小儿子，房屋拆迁大儿子能获得拆迁款吗
[律师回复] 房屋拆迁款的分配需综合多种因素。一般来说，婆婆是土地使用证权利人，有较大决定权。但也要考虑家庭实际情况和当地政策等，可协商解决，协商不成可通过法律途径明确各自权益。
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员工私自收了6000元，查到了已经归还钱，可以提起诉讼吗
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[律师回复] 公司未给员工买社保违法。虽员工在家病亡，但公司应承担未依法缴纳社保的责任，可能需给予一定赔偿。建议双方协商，协商不成可通过法律途径解决。
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80年以前户籍关系里为女儿。儿子，80年以后母亲去更改为侄女，儿子，请问侄女那份80年那份户籍关系证明，有效吗？户籍证明是否以最后一次变更为主？
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公司开除员工怎么补
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劳动纠纷集团公司下属A、B两家全资子公司，员工因工作需要从A公司调到B公司，请问该员工的劳动合同如何处理？，想了解：A公司到B公司调岗是否合法？
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在主人家喝酒，主人喝自己的药酒，抢救，别人喝白酒，有刑事责任吗？
[律师回复] 一般情况下，别人无刑事责任。但如果明知主人身体不宜饮酒仍劝酒等导致严重后果，可能要担责。具体需根据实际情况判断。
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