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在公司干了十三年辞工有补偿吗
- 律师解析
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根据《劳动合同法》的明确规定，当劳动者在本单位持续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年的时候，用人单位是不可以解除劳动合同的。
这里要特别注意，如果是劳动者自己主动提出辞职，在一般情况下，是不会获得经济补偿的。
然而，倘若用人单位出现了未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费等违法的情况，这种情况下导致劳动者被迫辞职，那么劳动者就可以依据相关的法律规定，向用人单位要求支付经济补偿。
经济补偿的标准是这样的：按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，仅仅工作了十三年就辞职的这种情况，是否有补偿，要根据具体的实际情况来判断。
如果用人单位没有任何违法的情形，只是劳动者自己主动辞职，那么通常是没有补偿的；但如果是因为用人单位的违法行为导致劳动者辞职，那么劳动者就可以主张获得经济补偿。
案情回顾:
小朱在单位工作十三年后辞职。争议点在于小朱辞职能否获得经济补偿。若单位无违法情形，小朱主动辞职，一般无补偿；若单位存在如未缴社保等违法情况致小朱被迫辞职，则小朱可主张补偿。
案情分析:
1、若小朱主动辞职且单位不存在违法情形，依据规定，小朱工作未达十五年且主动辞职，通常无法获得经济补偿。
2、若单位有未按规定缴纳社保等违法情形致小朱被迫辞职，小朱可要求补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
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