在单位上班生病了单位辞退有什么补偿
最新修订 | 2025-01-04
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当单位因为员工生病而决定辞退时，通常需要根据具体情况来给予补偿。
首先，在员工处于规定的医疗期内，单位是不可以辞退该员工的。
这里的医疗期，指的是企业职工由于患病或者非因工负伤，需要停止工作进行治病休息，在此期间，单位不能解除与员工的劳动合同。
其次，一旦医疗期满，若员工经过医疗后仍不能从事原工作，同时也无法从事单位另行安排的工作，那么单位可以提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，之后便可以解除劳动合同。
并且，单位需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿，每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的则向员工支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果员工患病属于《劳动合同法》第四十二条规定的情形，像在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，单位就不能依据前面所说的规定来解除劳动合同。
案情回顾:
小朱在单位工作三年后生病，进入医疗期。医疗期满后，小朱无法从事原工作，单位另行安排工作他也不能胜任。单位未提前通知，直接辞退小朱且未给补偿，小朱认为单位做法不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱处于医疗期内时，单位不能辞退他，这是法律明确规定的保障员工权益的条款。单位若在此期间辞退，属于违法解除劳动合同。
2、医疗期满后，单位要辞退小朱，应提前30日书面通知或额外支付一个月工资，还需按工作年限支付经济补偿，小朱工作三年，应得到三个月工资的经济补偿。
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