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工伤怎样跳过劳动仲裁直接起诉吗

最新修订 | 2025-01-05
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律师解析
通常来讲,在处理工伤案件时,有着特定的流程。
首先,一般情况下,这类案件得先历经劳动仲裁这一环节。
只有当对仲裁裁决存在异议时,才可以选择起诉
不过,也存在一些特殊的情形,在这些情形下是可以直接提起诉讼的。
比如说,用人单位针对工伤认定结论感到不满,进而提起行政诉讼的,在诉讼过程中,不会停止支付工伤职工在治疗工伤期间的医疗费用
倘若用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费,然后又发生了工伤事故,那么就需要由用人单位来承担支付工伤保险待遇的责任。
要是用人单位拒不支付这些待遇,就会从工伤保险基金中先行进行支付。
而当用人单位之后不偿还这笔费用时,社会保险经办机构还可以依据相关法律规定进行追偿。
总之,在大多数情况下,是必须要先经过劳动仲裁这个程序的,只有在特殊情况出现时才可以例外,绝对不能随意地跳过劳动仲裁这一步骤而直接进行起诉。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。小朱所在单位小胡公司未按规定缴纳工伤保险费。小朱要求小胡公司支付工伤保险待遇被拒,小朱想直接起诉。小胡公司称应先劳动仲裁,不能直接起诉。小朱认为自己情况特殊可直接起诉,双方产生争议。

案情分析:

1、一般工伤案件需先劳动仲裁,对仲裁裁决有异议才能起诉,但特殊情况可直接起诉。
2、小朱所在单位未缴纳工伤保险费,按规定单位应承担支付待遇责任,若单位拒付,可从工伤保险基金先行支付,不过这与能否直接起诉并无直接关联。小朱需确定自己是否符合直接起诉的特殊情形。
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劳动仲裁期过了可以直接起诉吗
可以。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
人事争议可以直接仲裁吗
仲裁是指当事人按照约定或法律规定,将其争议交由仲裁机构作出裁决的活动。劳动法第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动纠纷
劳动仲裁可以直接起诉吗?
劳动仲裁可以直接起诉,因为根据我们国家法律当中的规定,如果发生劳动方面的争议,那么首先是需要向仲裁委员会提出劳动仲裁的申请,对于劳动仲裁最终的裁决不服的这个时候是可以在向当地的人民法院提起诉讼的。
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劳动纠纷
劳动仲裁不服可以直接起诉吗
可以。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
终止劳动关系直接仲裁可以吗
在发生劳务合同纠纷时,是可以进行仲裁的。但是一定要按照规定流程进行。一般在发生纠纷的时候就算没有劳动关系的证明,但是可以调差打卡记录等来证明劳动关系,确保劳动者的合法权益不受侵犯。
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