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打工不签合同可以告他吗

最新修订 | 2025-01-08
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律师解析
打工若未签订合同是能够进行起诉的。
劳动合同法》明确规定,从用人单位开始用工的那一天起,倘若超过一个月却不满一年还未与劳动者签订书面劳动合同,就应当每月给劳动者支付双倍工资
要是超过了一年依然没有订立书面劳动合同,那就等同于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同
劳动者维护自身合法权益的途径有很多,在整个维权过程中,一定要妥善保留好与工作相关的各种证据,像工资条,它能清楚地显示劳动者的工资收入情况;考勤记录,能证明劳动者的出勤情况;还有工作邮件,能体现工作中的沟通和任务安排等,这些证据都可以有力地证明劳动关系的存在。
总之,不签订合同这种行为严重违反了法律规定,劳动者完全有权利要求用人单位承担起相应的法律责任,以维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在小李的公司打工,工作数月却未签订劳动合同。小朱要求小李支付双倍工资,小李拒绝,称不存在劳动关系。双方就是否存在劳动关系及是否应支付双倍工资产生争议,小朱决定维权。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》,小李公司用工超过一个月不满一年未与小朱签合同,应支付双倍工资。若超过一年未签,视为订立无固定期限劳动合同
2、小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。维权时,应保留工资条、考勤记录、工作邮件等证据,证明劳动关系存在,要求小李公司承担法律责任。
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他人私闯民宅可以打他吗?
他人私闯民宅是可以打他的,但前提也要适当有度,如果造成防卫过当的话,那么也是会承担刑事的责任;对于当事人最好是选择及时的报警处理,构成非法私闯民宅的就会处三年以下的有期徒刑。
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情人不可以告他重婚罪,只有是犯了重婚罪者的配偶、或者是重婚受害人才可以起诉,而情形明显不具备起诉的条件。对于满足起诉条件的公民来说,在起诉的时候,一定要提交证明被告罪名成立的证据。
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用人单位拖欠工资可以拨打110报警,但是很多种情况下报警是没有用的,因为用人单位的薪资管理的部分一般情况下是由劳动监察队进行监督的,所以一般是申请劳动仲裁而不是选择报警。
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