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破产清算员工可以有补偿金吗

#工伤纠纷最新修订 | 2025-01-12

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律师解析: 员工是能够获得补偿金的，以下为您做详细阐述：
一、法律依据明确保障
《中华人民共和国企业破产法》以及其他相关法律法规，为员工在企业破产时的权益保障提供了坚实基础。
当企业进入破产程序后，在清偿债务时有着明确的先后顺序。
其中，所欠职工的工资必须优先清偿，这是员工劳动所得的基本保障。
此外，像职工的医疗费用、伤残补助以及抚恤费用等，这些关乎职工生活和后续保障的支出，也在优先清偿之列。
还有应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，同样不能忽视。
并且，法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，企业也必须依法支付。
二、补偿金标准清晰计算
补偿金的计算是按照员工在本单位的工作年限来确定的。
具体而言，每满一年，企业需按照一个月工资的标准向员工支付补偿金。
例如，员工在企业工作了5年，那么就应获得5个月工资的补偿金。
对于工作六个月以上不满一年的情况，按照一年计算。
比如工作了8个月，同样按照一年计算支付一个月工资的补偿金。
而工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、支付程序规范有序
在破产清算程序中，管理人会对职工债权进行全面且细致的调查和确认。
在确认无误后，会从破产财产中按照法定的顺序，对员工的补偿金等相关权益予以清偿，确保员工的合法权益得到切实维护。

案情回顾:

小朱所在企业面临破产清算，小朱认为自己应获得补偿金，但企业管理人认为小朱部分工作年限计算存争议，且对补偿金支付程序的启动时间也有分歧，双方产生矛盾。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，企业破产时所欠职工工资、医疗费用等应优先清偿，小朱的补偿金诉求有法律依据，企业应依法支付。
2、关于补偿金标准，应按小朱在本单位工作年限计算，满一年按一个月工资标准支付，不满六个月按半个月工资支付，工作年限的计算应严格按规定执行。
3、支付程序上，管理人应全面调查确认职工债权，按法定顺序从破产财产中清偿小朱的补偿金等权益。

工伤纠纷

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