企业破产员工补偿金怎么清算

一、企业破产员工补偿金怎么清算

当企业面临破产之际，关于员工补偿金的清算，通常要依据涉及此类问题的国家法律法规来执行。在企业破产清算的过程中，首先应予以足额清偿的便是那些涉及到的破产人员拖欠的薪资、医疗补助费用，以及伤残补贴费用、抚恤福利等。

其次需要清理并归还至破产人员个人银行账户上的基本养老保险费、基本医疗保险费用，以及必须按照法律、行政法规规定交给破产人员的补偿金。就一般情况而言，员工补偿金的计算方式主要取决于员工在该公司所供职的时间，即每为公司服务满一年，便可获得一个月的工资作为补偿。若员工在公司供职超过六个月但不足一年，则按照一年的工龄计算；而如果员工在公司供职未满六个月，那么将得到半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产时，员工补偿金清算遵循国家法规。首先，应全数清偿破产人员薪资、医疗及伤残补助等；其次，退还个人账户的养老保险和医疗保险，及法律规定的补偿金。通常，补偿金按员工工龄计算，满一年可得一个月工资，不满一年但超过六月按一年算，未满六月则得半个月工资补偿。

二、企业破产员工赔偿的标准

若企业宣告破产清算，则依照相关法规应为每位员工提供妥善的解约赔偿金。

关于经济补偿方面，其具体额度会根据员工在本企业供职的年限而定，每达到一整年的服务期便需要支付相当于该员工一个月工资的经济补偿款。

至于这个月工资的数额，将以该员工在任期内所应获得的全部报酬为准，其中包括计时工资或计件工资，以及各类奖金，津贴福利及补贴等货币性质的收入。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、企业破产员工赔偿是优先顺序吗

在面临企业破产后的情境下，为员工所提供的赔偿往往会被列为清偿顺序中的首要事项之一。根据我国现行法律制度的明确规定，企业破产后，其全部财产将会在优先偿还各项破产费用及共益债务之后，按照以下依次进行的方式来进行清偿：首先，支付给员工拖欠的工资、医疗补助费、工伤疗养费等等；其次，支付应计入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及其他法律法规所规定必须向员工支付的赔偿金；随后，偿还破败公司所欠的除了（第一项）中所列举之外的所有社会保险费用，以及尚未缴纳的税款；最后，才会对普通债权人的债权进行清偿。总的来说，员工赔偿在整个清偿过程中占据了较为优先的位置，这也是为了确保广大劳动者的合法权益能够得到充分保护。然而，在实际操作过程中，具体的赔偿金额以及执行情况仍需要根据企业破产后的实际资产状况来进行综合考虑与评估。

企业破产时，员工补偿金清算遵循国家法规。首先，应全数清偿破产人员薪资、医疗及伤残补助等；其次，退还个人账户的养老保险和医疗保险，及法律规定的补偿金。通常，补偿金按员工工龄计算，满一年可得一个月工资，不满一年但超过六月按一年算，未满六月则得半个月工资补偿。