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公司没交社保受伤了怎么办
- 律师解析
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1.明确赔偿权利：当遭遇工伤情况时，你拥有要求公司承担工伤赔偿责任的权利，这是法律赋予你的保障。
2.申请工伤认定：要尽快向公司所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
申请时，一般需准备好相关材料，比如工伤认定申请表，要如实填写个人及工伤相关信息；与用人单位存在劳动关系的证明材料，像劳动合同、工资条、工作证等；还有医疗诊断证明，包括医院的诊断病历、检查报告等。
3.部门调查核实：劳动保障行政部门受理申请后，会依据审核需求，对申请人提供的各类证据展开调查核实，确保认定的准确性。
4.享受工伤待遇：一旦认定为工伤，就能享受工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若公司未缴纳社保，相应费用就得由公司来支付。
5.应对公司拒赔：若公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁途径解决。
仲裁裁决生效后，公司仍不履行的，可向法院申请强制执行。
总之，要及时行动，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，向公司索赔遭拒。小朱申请工伤认定，准备相关材料提交给劳动保障行政部门。部门调查核实后认定为工伤，但公司因未缴社保需自行支付费用，却拒绝赔偿，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、小朱遭遇工伤，依法享有要求公司承担工伤赔偿责任的权利，公司拒绝赔偿的行为违反法律规定。
2、小朱按要求申请工伤认定并提供材料，程序合法。劳动保障行政部门调查核实认定工伤合理。
3、公司未缴纳社保，按规定需承担相应费用，拒绝支付缺乏法律依据。
4、小朱可通过劳动仲裁解决纠纷，若仲裁裁决生效后公司仍不履行，申请法院强制执行是合法维权途径。
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