员工十级伤残后辞职员工有补偿吗
- 律师解析
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员工十级伤残后选择辞职，通常是能够获得补偿的，具体情况如下：
1.法律依据：依据相关法律规定，当员工因工致残并被鉴定为七级至十级伤残时，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动、聘用合同这两种情况下，员工有权获得相应补偿。
2.补偿来源及项目：补偿主要来源于两个方面。
一方面，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
这笔补助金是用于员工后续可能产生的工伤医疗相关费用。
另一方面，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以帮助员工在辞职后能更好地重新就业。
3.标准确定：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，并非全国统一，而是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地的实际经济发展水平、医疗费用情况等多方面因素进行规定。
总之，员工十级伤残后辞职，只要满足相关条件，就可获得相应补偿，从而保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。之后小朱选择辞职，但公司认为小朱是主动辞职，拒绝支付一次性伤残就业补助金，双方就补偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，小朱因工致残被鉴定为十级伤残且主动辞职，有权获得相应补偿。工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用于后续工伤医疗费用。
2、用人单位应支付一次性伤残就业补助金辅助其再就业。具体标准由当地政府根据实际情况规定，公司拒绝支付的行为不符合法律规定。
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