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婚姻出轨一方提出离婚怎么离

#离婚 最新修订 | 2025-01-15
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易轶律师
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律师解析
婚姻中若一方出轨提出离婚,主要有诉讼和协议这两种离婚方式,以下为你详细介绍:
1.协议离婚
双方需要对诸多重要问题达成一致意见,比如子女由哪一方抚养抚养费的具体数额及支付方式,还有夫妻共同财产如何分割等。
在各项问题都协商妥当后,共同前往婚姻登记机关,按照相关规定和程序办理离婚手续
2.诉讼离婚
出轨方的出轨行为在诉讼中可作为认定夫妻感情破裂的依据。
起诉方要向法院提交起诉状,清晰陈述离婚诉求和事实理由,同时提交结婚证以及能证明出轨等相关情况的证据
法院受理后会先进行调解,若调解无效,就会根据具体情形作出判决。
财产分割上,无过错方有权主张损害赔偿
对于子女抚养权,法院会综合考虑子女利益和双方实际情况来判定。
需注意,实际的离婚流程和最终结果会因每个案件的具体情况存在差异。

案情回顾:

小朱与小丽结婚多年,小朱出轨后提出离婚。小朱主张协议离婚,想快速解决,但在财产分割和子女抚养权问题上,双方存在较大争议,小丽不同意协议离婚。小朱便向法院提起诉讼离婚。

案情分析:

1、对于协议离婚,因双方在财产分割、子女抚养权等关键问题上未达成一致意见,所以无法通过协议方式顺利离婚。
2、在诉讼离婚中,小朱的出轨行为可作为夫妻感情破裂依据。小丽作为无过错方,有权主张损害赔偿。法院会综合考虑子女利益和双方实际情况判定子女抚养权归属
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辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
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上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
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