干活扭到腰算不算工伤
- 律师解析
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关于干活扭到腰能否认定为工伤，有以下相关情况说明：
1.一般认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常会被认定为工伤。
例如，员工在正常工作流程中，因完成本职工作任务而扭到腰，这种情况符合工伤认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范围。
比如，上班前准备工作器材时扭到腰。
2.可能影响工伤认定的情况：若因本人故意或者重大过失导致扭到腰，比如违规操作且明知可能有危险，可能影响工伤认定。
从事与工作无关的活动导致扭到腰，通常不能认定为工伤，像工作期间私自玩耍受伤。
3.认定流程：具体是否为工伤，需依据实际情况和相关法律法规判断。
要提供工作相关证据，如工作记录、证人证言等。
有争议时，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。
案情回顾:
小朱在公司上班，工作时搬运货物扭到腰。小李称小朱是违规操作，故意为之，不应认定工伤；小朱坚称是正常工作所致，应认定工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、若小朱是在正常工作流程中，为完成本职工作任务而扭到腰，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应认定为工伤。
2、若如小李所说，小朱是因本人故意或者重大过失，违规操作且明知有危险而扭到腰，这种情况可能影响工伤认定，具体需依据实际情况和相关法律法规判断。
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