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工伤补偿单位和社保怎么分别缴费

#社保纠纷 最新修订 | 2025-01-15
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郭培员律师
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律师解析
1.单位缴费详情:
用人单位需依据规定的缴费基数和缴费比例,每月按时向当地社会保险经办机构缴纳工伤保险费用。
缴费基数通常是职工工资总额,它涵盖了职工在一定时期内获得的各种劳动报酬
缴费比例则根据行业风险类别而定,比如建筑行业风险较高,缴费比例相对就会高一些;
而办公类行业风险较低,缴费比例则较低。
2.社保缴费说明:
社保一般包含养老保险医疗保险失业保险、工伤保险和生育保险
单位和职工共同承担社保费用,单位承担较大部分,职工承担较小部分。
各险种缴费基数和比例都有规定,例如养老保险,单位缴费比例一般为16%,职工为8%;
医疗保险单位和职工的缴费比例也各有不同。
3.缴费注意事项:
单位必须按时足额缴纳工伤保险费,若未按时缴纳,可能会受到行政处罚法律制裁
同时,社保缴费基数要如实申报,若基数不实,不仅会导致缴费不足,还可能涉及违规行为
总之,单位和社保在工伤补偿相关费用缴纳方面规定明确、分工清晰,单位要依法履行缴费义务,保障职工权益。

案情回顾:

小朱所在单位因行业风险低,按较低比例缴纳工伤保险费。但小朱发生工伤后,认为单位缴费基数未包含部分奖金,导致工伤补偿金额少,与单位就缴费基数问题产生争议。

案情分析:

1、关于缴费基数,规定缴费基数是职工工资总额,涵盖各种劳动报酬,单位若未将奖金等纳入缴费基数,属于未按规定足额缴纳工伤保险费的行为。
2、单位未如实申报缴费基数,不仅可能导致职工工伤补偿受影响,还可能因缴费不实涉及违规行为,面临行政处罚等法律制裁,应按规定补缴费用以保障职工权益。
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精神病打人轻微伤能拘留吗,想了解如何处理精神病患者的打人行为?
[律师回复] 对于精神病患者打人致轻微伤是否能拘留以及如何处理其打人行为,需要分不同情况来看: 关于是否能拘留 这取决于该精神病人在实施打人行为时的精神状态,具体如下: 不能辨认或者不能控制自己行为 :依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第十三条,精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的,不予处罚,但是应当责令其监护人严加看管和治疗。所以在这种情况下,不会对其进行拘留。 间歇性精神病人在精神正常时 :间歇性的精神病人在精神正常的时候违反治安管理的,应当给予处罚。如果符合拘留条件,是可以对其进行拘留的。比如,间歇性精神病人在未发病、精神状态正常时与他人发生冲突并将对方打成轻微伤,公安机关可以按照《治安管理处罚法》对其处以行政拘留。 处理精神病患者打人行为的一般方式 鉴定精神状态 :当发生精神病患者打人事件后,首先要对其精神状态进行专业鉴定。由具有资质的精神病鉴定机构,通过一系列专业的检查、评估和诊断,确定其在实施打人行为时是否处于不能辨认或者不能控制自己行为的状态。 治安处罚 : 不予处罚情形 :如前文所述,精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时打人致轻微伤,不予治安处罚,但责令其监护人严加看管和治疗。 给予处罚情形 :间歇性精神病人在精神正常时打人致轻微伤,根据《治安管理处罚法》第四十三条,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 民事赔偿 :无论精神病人是否承担治安责任,其监护人都需要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条,无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的,可以减轻其侵权责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 强制医疗 :如果精神病人实施暴力行为,危害公共安全或者严重危害公民人身安全,经法定程序鉴定依法不负刑事责任的,有继续危害社会可能的,可以予以强制医疗。这需要由人民法院决定,公安机关执行。
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