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公司因工伤辞退员工怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-16
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律师解析
1.经济补偿方面:当公司违法辞退工伤员工时,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金
具体来说,经济补偿是依据员工在本单位的工作年限来计算的。
若员工在公司工作每满一年,公司就应支付一个月工资作为经济补偿。
比如员工工作了3年,那就支付3个月工资。
工作六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。
2.工伤待遇方面:员工即便因工伤被辞退,依然能够享受一系列工伤相关待遇,像工伤医疗待遇停工留薪期工资等。
停工留薪期通常不超过12个月。
要是伤情严重或者情况特殊,比如遭受了严重的骨折等,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但延长的时间不得超过12个月。
3.其他方面:若公司没有依法为员工缴纳工伤保险,那么所有相关的工伤赔偿责任都要由公司来承担。
总之,公司因工伤辞退员工需承担多重赔偿责任,切实保障员工的合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作3年,工作期间受工伤。公司却违法辞退了小朱,双方就赔偿问题产生争议,小朱认为公司应按规定支付赔偿金及工伤待遇,公司却想减少赔偿数额。

案情分析:

1、经济补偿方面,小朱工作3年,公司应支付3个月工资作为经济补偿,因是违法辞退,需按二倍标准支付赔偿金,即6个月工资。
2、工伤待遇方面,小朱虽被辞退,仍可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等,停工留薪期一般不超12个月,特殊情况可延长但不超12个月。
3、若公司未依法缴纳工伤保险,所有工伤赔偿责任均由公司承担。
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公司因迟到辞退员工违法吗
在我国相关的劳动用人单位应按照法律规定辞退员工,因迟到辞退劳动者的属于违法行为。用人单位应赔偿这类劳动人员的经济补偿金,确保这类劳动人员的合法权益。劳动者也可以向当地的劳动检察部门进行举报办理这类案件的赔偿。
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劳动纠纷
因疫情公司能否辞退员工
根据《传染病防治法》的相关规定,在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时,企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。
1w浏览2025-01-22
公司因动迁辞退员工怎么算?
员工工作满1年补偿1个月的工资,未满半年补偿半个月的工资,超过半年未满1年补偿1个月工资,因公司原因辞退员工需要给予相应的补偿,如果未给予补偿,员工可以到当地劳动部门申请冲裁。
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劳动纠纷
公司能否因员工重大过失辞退员工
1w浏览2025-03-15
因病公司辞退员工怎么赔偿?
需要按照工作每满一年支付一个月的薪资作为经济补偿金。经济补偿金的上限最高是不超过十二个月的平均薪资,如果对于经济补偿金的问题没有达成一致意见的,可以选择到劳动部门申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
公司因工伤辞退员工怎么赔偿
1w浏览2025-01-16
辞退员工因公司搬迁对员工怎么赔偿
公司搬迁对员工支付的赔偿金应该按照补偿金的双倍计算,《劳动合同法》中也规定了补偿金的计算依据,一般员工在用人单位实际工作了几年就额外支付几个月的工资,这几个月的工资也应该按照员工被辞退前十二个月的平均工资作为计算基数。
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劳动纠纷
公司因工伤辞退员工,怎样赔偿
1w浏览2025-01-21
公司因为疫情原因是否可以辞退员工?
公司因为疫情原因是不可以辞退员工的,这在人社部出台的相关规定中有明确说明,但员工存在严重违反工作纪律的、严重失职、或者违法行为的情况下是可以辞退员工,并且不需要支付规定标准的赔偿金的。
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劳动纠纷
公司原因辞退员工有赔偿吗
公司原因辞退员工有赔偿。用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-28
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