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工伤十级社保局赔付哪些金额

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-16
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律师解析
工伤十级时,社保局的赔付金额主要涉及以下几方面:
1.一次性伤残补助金:为7个月的本人工资
这里的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按统筹地区职工平均工资的300%计算;
低于60%的,按60%计算。
2.一次性工伤医疗补助金:由各省、自治区、直辖市规定具体标准,一般是当地上年度职工月平均工资的一定倍数。
比如有的地区规定为3个月当地上年度职工月平均工资。
3.一次性伤残就业补助金:同样由各省、自治区、直辖市规定,一般也是当地上年度职工月平均工资的一定倍数。
例如部分地区可能规定为4个月当地上年度职工月平均工资。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤十级。其前12个月平均月缴费工资为4000元,当地统筹地区职工平均工资为6000元。社保局计算一次性伤残补助金时按4000元计算,小朱认为应按6000元的60%计算,双方产生争议。且对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额也存在分歧。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金,小朱前12个月平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%,按照规定,应按统筹地区职工平均工资的60%即3600元作为计算标准,而非4000元。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由当地规定,应按当地相关规定确定具体金额并进行赔付。
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