员工上班受伤怎么办理工伤申请
- 律师解析
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1.申请时间：员工受伤后，有相应的工伤认定申请时间规定。
在受伤之日起1年内，通常由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2.申请材料：申请时要准备齐全材料，包括工伤认定申请表，能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料，如劳动合同、工资支付记录等，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3.审核流程：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核材料，决定是否受理。
若受理，会在60日内作出工伤认定决定，并书面通知职工、其近亲属及所在单位。
4.认定结果：若认定为工伤，职工可享受工伤待遇；
若不予认定，职工可依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，用人单位未在规定的1年内申请工伤认定。小朱自行准备材料申请，但其提交的证明劳动关系材料不全。社保部门审核后决定暂不受理，小朱认为自己已尽力准备材料，应被受理，双方产生争议。
案情分析:
1、关于申请时间，用人单位未按时申请，小朱有权在规定时间内自行申请，符合法律规定。
2、申请材料方面，小朱虽自行申请，但材料不全，社保部门按规定审核决定暂不受理并无不当。
3、审核流程上，社保部门在15日内审核并作出暂不受理决定，符合法定程序。
4、若小朱后续补齐材料，重新申请，社保部门应依法依规进行认定，若认定结果不符预期，小朱可依法维权。
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