工伤不辞职以后辞职还能有补助金吗
- 律师解析
-
关于工伤认定后辞职与补助金的相关事宜，具体说明如下：
1.辞职后仍可享补助金：一般而言，在完成工伤认定后，即便后续选择辞职，工伤职工依然能够依法享受一系列相关补助金，其中就包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这些补助金是对工伤职工的一种保障。
2.医疗补助金申请期限：需要特别留意申请期限。
通常情况下，一次性工伤医疗补助金的申请期限是从工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系之日开始计算，时长为1年。
在这1年时间内，职工应及时申请，避免错过时机。
3.就业补助金申请期限：一次性伤残就业补助金的申请期限因各地政策不同而有所差异。
因此，职工需要参照当地的具体政策来确定申请时间。
4.逾期后果及提醒：若超过规定的申请期限仍未申请，很可能就无法获得相应的补助金。
所以，工伤后即便当时没有辞职，后续辞职时仍有机会获得补助金，关键是要注意及时申请，切实保障自身的合法权益。
案情回顾:
小朱工伤认定后选择辞职，向单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位却以其已辞职为由拒绝支付。小朱坚持认为自己辞职后应享有补助金，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，工伤职工完成工伤认定后辞职，仍可依法享受包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在内的相关补助金，单位拒绝支付缺乏法律依据。
2、一次性工伤医疗补助金申请期限从工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系之日起算1年，小朱只要在期限内申请，就应得到支持。
3、一次性伤残就业补助金申请期限因各地政策而异，小朱应参照当地政策确定申请时间，只要符合规定，就有权获得该补助金。
4、若小朱逾期未申请，可能无法获得相应补助金，所以应及时申请保障自身权益。
0
问题没解答? 125470人选择咨询律师
工伤不辞职以后辞职还能有补助金吗
一键咨询
