十级伤残工伤待遇是多少
- 律师解析
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十级伤残工伤待遇主要涵盖以下几个方面：
1.一次性伤残补助金：这部分是7个月的本人工资。
这里的本人工资是有明确计算标准的，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况规定。
3.其他费用：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等按规定由用人单位支付。
比如医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录等相关要求。
需注意，具体待遇标准会因地区不同而有所差异，要依据实际情形进行计算和申报。
在工伤认定及待遇申领时，务必严格依照相关法律法规和程序操作，切实保障自身权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，经鉴定为十级伤残。在计算一次性伤残补助金时，单位认为应按较低的缴费工资计算，小朱则主张按实际平均工资算。另外，小朱提出解除合同后，对一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准存在争议，且部分其他费用支付也有分歧。
案情分析:
1、对于一次性伤残补助金，应按工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算，单位不能随意降低标准。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准应结合当地实际情况规定执行，双方应按规定落实。
3、其他费用如医疗费等，需符合相关要求，用人单位应按规定支付。
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十级伤残工伤待遇是多少
一键咨询
十级工伤伤残待遇有哪些
享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资;劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿十级伤残有啥待遇
根据相关法律法规，被评定为十级伤残的人员将享受多种待遇。这些待遇主要涵盖了如下方面：一定额度的一次性伤残补助金，其数额大致相当于劳动者数个月的正常工资收入；倘若在劳动合同期限届满时，或劳动者主动提出解除劳动合同时，他们还有权获取一笔一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。在此期间，工伤者的原工资福利待遇应保持不变。然而，具体的待遇标准可能会因为地域差异以及实际情况的不同而有所调整。
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工伤十级伤残待遇
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享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资;劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿十级伤残有何待遇
对于十级伤残人士而言，其应享有的福利待遇通常包含了一次性的伤残补偿金。若是由于从事工作过程中所遭受的伤害所引发，则该名罹难者有权从相应的工伤保险基金按照7个月个人工资为基数的规定标准获取一笔一次性的伤残补助金。在社保期限到期或原本的劳动合同结束、又或者是由于职工本人向用人单位提出终止或者解除劳动关系这两种情况之下，还能够额外领取到一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
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十级工伤伤残待遇
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伤残鉴定十级工伤有啥待遇？
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准：九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤赔偿十级伤残有哪些待遇
遭遇十级伤残，待遇有：一次性伤残补助金约本人七个月工资；合同到期或自己解除合同，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金；停工留薪期工资福利不变由单位按月支付；治疗期间的医疗费、护理费、住院伙食补助等由工伤保险基金或单位承担。
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十级伤残工伤待遇
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十级工伤伤残待遇有哪一些
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和十级工伤伤残待遇有哪一些相关的法律规定。
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工伤一级至十级伤残有什么待遇
众所周知在我们工作中发生非人为事故，公司是要对员工进行赔偿的。伤残等级的不一样，赔偿的标准也是不一样的。工伤一级至十级伤残的待遇是一级赔工资27个月，二级赔25个月，叁级赔23个月、四级赔21个月，五级赔18个月、六级赔16个月，七级赔13个月，八级赔11个月。九级赔9个月，十及赔7个月。
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工伤赔偿十级伤残有啥待遇吗
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