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企业缴纳工伤保险标准是什么
- 律师解析
-
企业缴纳工伤保险的标准，核心依据是工资总额，具体情况如下：
1.缴纳基数：一般以单位全部职工工资总额作为基数来缴纳工伤保险。
比如，企业所有职工的工资加起来是一个确定的数额，这个数额就是缴纳的基础数据。
2.缴纳比例：具体缴纳比例由各统筹地区确定，会综合考虑当地经济发展水平、工伤保险基金收支情况等因素。
通常比例在0.2%1.9%之间。
例如，某地区根据自身实际情况，规定企业缴纳工伤保险的比例为0.5%。
3.费用计算与缴纳：若某企业职工工资总额为100万元，按照0.5%的比例计算，该企业每月应缴纳工伤保险费5000元（100万×0.5%）。
而且，工伤保险费用由企业全额承担，职工个人无需缴纳。
4.保障作用：这样的缴纳制度，能在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，及时为其提供医疗救治、经济补偿等多方面的保障，切实维护职工权益。
案情回顾:
小朱所在企业在缴纳工伤保险时，与当地社保部门就缴纳基数产生争议。企业认为应以部分职工工资计算基数，社保部门坚持应以单位全部职工工资总额作为基数，且按当地确定的0.5%比例缴纳，企业对此不满。
案情分析:
1、关于缴纳基数，按照规定，一般应以单位全部职工工资总额作为基数缴纳工伤保险，社保部门的要求是符合规定的，企业不能随意缩减缴纳基数范围。
2、缴纳比例由各统筹地区根据实际情况确定，该地区规定0.5%是在合理区间内，企业应按此比例缴纳，以保障职工权益。
3、工伤保险费用由企业全额承担，职工无需缴纳，企业需履行相应缴费义务。
4、这样的缴纳制度是为职工提供保障，企业应积极配合。
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