企业未缴纳保险可以起诉吗

最新修订 | 2024-07-14
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专家导读 若企业未足额缴纳社会保险费用,劳动者可依据《社会保险法》和《劳动合同法》等法律,向劳动争议仲裁机构申诉,要求补缴。如对仲裁结果不满,劳动者可向人民法院起诉,要求企业依法足额缴纳社会保险费用。
企业未缴纳保险可以起诉吗

一、企业未缴纳保险可以起诉

若有企业未能依法足额缴纳社会保险费用的情况发生,那么该劳动者可依照《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等一系列相关法律条文及规定,向当地劳动争议仲裁机构提出申诉并请求立案处理,以期通过仲裁程序促使企业准时、足额地为其补缴所欠之社会保险费用。如果对仲裁裁决结果存在异议或不满,劳动者有权进一步向当地人民法院提起诉讼,请求法院依法判决企业必须按照相关法律法规的规定,按时、足额地为其缴纳社会保险费用。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、企业未缴纳社保可以赔偿三倍吗

否也。若用人单位未依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用,劳动者有权依法单方面宣布与用人单位解除劳动关系,同时有权要求该用人单位补齐欠缴的社会保险费用以及向其支付相应的经济补偿资金。此处所提到的经济补偿标准依据劳动者在用人单位服务的时间进行计算,每满一年即视为一个计薪周期,应向劳动者支付等同于一个月基本工资的经济补偿;对于工作期限不足以达到一年的,则仍需依照实际服务月数来计算其平均工资。而所谓“月工资”,其实就是劳动者在劳动合同解除或终止的上一个自然年度内,所有收入的总和除以12个月后所得到的数值。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

倘若有企业未能按照法定标准足额支付各项社会保险费用,在这种情况下,符合条件的劳动者可以根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定,向上诉至相应劳动争议仲裁部门提出申诉,请求该机构强制要求责任方公司进行补缴。如果对于仲裁裁决结果持有异议,劳动者还可以进一步向当地人民法院提起诉讼,以期通过司法途径来确保企业能够严格依照法律规定,全额支付应缴付的社会保险费用。

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[律师回复] 劳动者可以用人单位未依法缴纳社会保险为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求用人单位补缴,同时可以请求解除劳动关系及经济补偿金。
申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同;身份证复印件(1份)。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
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我们企业这段时间忙于业务处理,没有给新进员工缴纳社保,问一下企业未缴纳社保的行政处罚是怎样的呢?
[律师回复] 你好,社保机构对用人单位的行政处罚主要是:
(1)社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。
《社会保险法》第八十四条规定:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
(2)社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。
《社会保险法》第八十五条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施。
(1)社保征收机构有权申请直接划扣用人单位的银行账户。
《社会保险法》第六十三条规定:用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
(2) 社保征收机构有权申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产。
《社会保险法》第六十三条规定:用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
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