员工工伤误工费由谁承担
- 律师解析
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一、问题核心
这是探讨工伤赔偿中误工费承担主体的相关问题。
二、误工费含义
工伤误工费指的是员工因工伤而无法正常开展工作，进而导致收入减少，对此所给予的赔偿。
例如，员工因工伤住院治疗期间无法上班，这段时间损失的工资收入就需要通过误工费来补偿。
三、承担主体分析
1.一般情形：通常由用人单位承担。
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.特殊情形：
若工伤是由第三人侵权导致，那么第三人应承担赔偿责任。
比如员工在工作中因第三人的过错受伤，第三人需对误工费等进行赔偿。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位需支付全部工伤赔偿费用，其中就包括误工费。
总之，一般由用人单位承担误工费，特殊情况则要根据具体情形来确定。
案情回顾:
小朱在工作时受伤住院，无法正常上班。小朱要求单位支付误工费，但单位认为此次工伤是第三人小胡侵权导致，应由小胡承担误工费，双方就此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，依据《工伤保险条例》，职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以通常用人单位应承担小朱的误工费。
2、此次工伤若确因第三人小胡侵权导致，那么小胡应承担赔偿责任。若单位未依法缴纳工伤保险费，也需支付包括误工费在内的全部工伤赔偿费用。
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