职工发生工伤应该怎么做
- 律师解析
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1.及时救治：一旦职工受伤，需第一时间将其送往附近的正规医疗机构进行救治。
在送医途中，要尽可能确保伤者的生命安全，避免伤情恶化。
到达医院后，积极配合医生的治疗，保证伤者的伤情能稳定下来。
2.报告单位：用人单位在事故发生当日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，要向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇到特殊情况，比如事故情况复杂、证据收集困难等，经社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.配合认定：要积极配合社会保险行政部门开展工伤认定调查工作，如实提供相关证据材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。
4.劳动能力鉴定：待职工经治疗后伤情相对稳定，若存在残疾且影响劳动能力，就应当进行劳动能力鉴定。
5.待遇申领：依据认定结果和鉴定结论，向用人单位或者社保经办机构申领相应的工伤待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，小李作为负责人未及时送医救治，导致小朱伤情恶化。且单位未在30日内申请工伤认定，小朱家属自行申请。在认定过程中，单位不配合提供相关材料。小朱伤情稳定后需劳动能力鉴定，后续涉及待遇申领问题。
案情分析:
1、小李未及时送医救治，违反了及时救治规定，对小朱伤情恶化负有一定责任。
2、单位未按时申请工伤认定，若不存在特殊情况，此行为不符合相关规定。
3、单位不配合认定调查，未如实提供材料，阻碍了工伤认定工作的正常开展。
4、小朱伤情稳定且存在残疾影响劳动能力时，应按规定进行劳动能力鉴定。
5、最后应依据认定和鉴定结果，合理申领工伤待遇。
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