没有工伤保险发生工伤怎么赔
- 律师解析
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1.用人单位赔偿责任：若用人单位未为劳动者参保工伤保险，那么在相关工伤情况发生时，就需承担赔偿责任。
这是基于《工伤保险条例》的明确规定，用人单位要按照该条例中规定的工伤保险待遇项目和标准来支付相应费用。
2.具体赔偿项目明细：赔偿项目较为多样，涵盖了多个方面。
其中包括实际产生的医疗费，按规定会据实进行报销；
还有住院伙食补助费，会依据相关标准来支付；
交通食宿费则按照实际发生的数额计算。
此外，还有康复治疗费、辅助器具费等。
停工留薪期工资会按照劳动者原工资待遇正常发放。
3.伤残相关赔偿规定：若劳动者构成伤残，一次性伤残补助金会根据具体的伤残等级来确定具体金额。
伤残津贴则依据伤残等级以及本人工资，按月进行支付。
4.权益维护途径：要是用人单位拒绝支付相应赔偿费用，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身的正当权益。
案情回顾:
小朱在小李的用人单位工作，单位未为小朱参保工伤保险。小朱工作时受伤，产生医疗费等多项费用。小朱要求单位按规定赔偿，单位却以费用过高为由，拒绝按标准支付相关赔偿费用，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小李所在用人单位未给小朱参保工伤保险，在小朱工伤发生时，应承担赔偿责任，需按条例规定的项目和标准支付费用。
2、对于具体赔偿项目，如医疗费应据实报销，住院伙食补助费按标准支付等，单位不能随意降低支付标准。
3、若小朱构成伤残，一次性伤残补助金和伤残津贴等应按规定确定和支付。
4、单位拒绝支付赔偿费用，小朱可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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