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工伤五级伤残赔偿多少钱
- 律师解析
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工伤五级伤残赔偿涉及多个项目，具体如下：
1.一次性伤残补助金：为18个月本人工资。
这部分赔偿是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的一种经济补偿，根据职工受伤前的工资水平计算。
2.伤残津贴：若保留劳动关系，用人单位应安排适当工作。
若难以安排，需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
伤残津贴旨在保障工伤职工在无法正常工作期间的基本生活。
3.解除或终止劳动关系补偿：经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。
此时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为18个月本人工资，用于职工后续的医疗康复等；
用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为30个月本人工资，帮助职工再就业。
各项赔偿金额需结合本人工资等实际情况计算，具体数额可能因地区经济发展水平、政策法规等差异而有所不同。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为工伤五级伤残。在赔偿协商时，双方就伤残津贴发放及解除劳动关系补偿产生争议。小朱认为单位应直接发放伤残津贴，且解除关系时补偿应足额按标准支付；单位则称会尽量安排工作，对补偿标准存异议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，应严格按照18个月本人工资计算，本人工资依据小朱受伤前工资水平确定。
2、伤残津贴方面，若单位难以安排合适工作，就需按月按本人工资70%标准发给小朱。
3、对于解除或终止劳动关系补偿，若小朱提出解除，工伤保险基金应支付18个月本人工资的一次性工伤医疗补助金，单位支付30个月本人工资的一次性伤残就业补助金。
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