工伤停工留薪期由社保支付吗
- 律师解析
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关于工伤停工留薪期的相关规定，具体内容如下：
1.工资支付主体：工伤停工留薪期的工资由用人单位支付，而非社保。
用人单位需按照工伤职工原工资福利待遇标准支付停工留薪期工资。
例如，职工原本每月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，停工留薪期内这些待遇都应保持不变。
2.社保支付范围：社保主要负责支付工伤职工的医疗费、伤残津贴等费用。
比如工伤治疗产生的医疗费用，符合规定的就由社保支付。
3.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，像骨折后恢复不佳等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.职工待遇及维权：在停工留薪期内，工伤职工应享受相应待遇，保障基本生活和医疗需求。
若用人单位未按规定支付工资，工伤职工可依法维权。
总之，工伤停工留薪期工资由用人单位支付，社保承担其他相关费用。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪。用人单位认为只需支付基本工资，无需支付餐补、交通补贴等福利；小朱则主张应按原工资福利待遇标准支付。且小朱伤情恢复慢，申请延长停工留薪期，用人单位对此存异议。
案情分析:
1、根据规定，工伤停工留薪期工资由用人单位支付，且应按工伤职工原工资福利待遇标准支付，所以小朱主张合理，用人单位应支付餐补、交通补贴等福利。
2、停工留薪期一般不超过12个月，小朱伤情恢复慢，若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，用人单位应尊重该结果。
3、若用人单位未按规定支付工资，小朱可依法维权。
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